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賃金の相談

3,361件中3,121～3,150件を表示

懲戒による「減給」の取扱について

いつもお世話になっております。
当社で懲戒対象となる事象が発生し、当該社員の制裁措置として「減給」とすることとなりました。

制裁金（給与控除額）の諸規定を見たところ、「１回の額が平均賃金の１日分の半...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/03/26 19:24 ID：QA-0007943 報酬・賃金 回答数 2 件

賃金規定の具体的金額記載について

お世話になります。賃金規定に関する質問です。
専門型裁量労働制を導入するにあたり、時間外勤務手当を廃止して、従業員の勤務実績に応じた裁量手当を新たに支給することを検討しています。その際賃金規定に具体的...

watariさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2007/03/23 17:00 ID：QA-0007932 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

賃金控除の基礎額について

賃金規程の見直しを行っております。いわゆるノーワーク・ノーペイを導入する予定ですが、賃金控除をする際の時間単価（基礎額）について、法律上の規定がございますでしょうか。可能であれば、時間外労働の基礎額を...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2007/03/20 11:24 ID：QA-0007873 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

中途採用者、転籍者への1年変形制の適用

いつも参考にさせていただいております。

当社は数社のグループ会社（管理部門、製造部門、販売部門等）で組織され、各社でそれぞれ１年単位の変形労働時間制を導入しています。
グループ会社内で人事異動があっ...

*****さん
新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2007/03/09 18:04 ID：QA-0007793 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

給与遡及支払時の社会保険料について

弊社では、就業規則の見直しを行い、時間外手当の計算単価にミスが発見されました。時効内である過去２年分について、差額を精算する方向で調整していますが、この際の社会保険料の支払はどのようになるのでしょうか...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2007/03/08 10:03 ID：QA-0007757 福利厚生 解決済み回答数 3 件

解雇予告無しで解雇した場合

正社員で雇用しましたが遅刻が多くまたタイムカードの改ざん、使途不明金などの発覚により退職させた元従業員が労働基準監督庁に割増賃金支払い及び解雇について申告され呼び出しを受けてますが当方には予告無しで解...

*****さん
千葉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
2007/03/06 13:44 ID：QA-0007727 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与控除の労使協定

お世話になっております。
弊社では、従業員貸付金の返済を「毎月の給与から控除する」という方法で行う予定でおります。
「賃金規程」及び「従業員貸付金規程」にもその旨明記されています。
「金銭消費貸借契約...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2007/02/28 10:25 ID：QA-0007668 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

高校生のアルバイト賃金について

大変役立っています。ありがとうございます。さて、高校生のアルバイト賃金についてですが、我が事業所においては、いくつかの職種があり、「一般・大学生」と「高校生」では５０円程度の時給差があります。素朴な疑...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/20 15:18 ID：QA-0007615 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

異動ができない社員への処遇について

いつも参考にしております。さて、人事異動において、家庭の事情や本人の身体的な事情により、転勤や職種の変更ができない社員がいます。現状では、異動の内示段階で、諸事情がある場合は、苦情申請ということで受付...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/15 10:09 ID：QA-0007570 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

過半数に達していない労働組合について

当社には労働組合がありますが、オープンショップのため社員の過半数に達していません。今までは特別問題もなく、労働組合と会社と協議し、交渉したりして、さまざまな労働条件等を変更してきました。現在は会社の業...

タカさん
埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2007/02/07 18:40 ID：QA-0007483 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

賃金形態の変更による減額について

当社は職種により賃金を年俸制、月給制等と分けて規定しています。年俸制は主に営業職、管理職等に採用し、営業手当及びみなし時間外手当を含んだ金額を設定しております。一方、月給制等は現業部門（工場作業者）、...

*****さん
新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2007/01/24 15:45 ID：QA-0007264 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

休職期間中の賃金について

弊社では休職期間中に断続出勤した場合、その部分の賃金を支払う取り決めになっています。ただ、休職者が休日に出勤した場合、時間外勤務した場合は通常通り割増賃金を支払うべきなのでしょうか？

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/01/22 15:58 ID：QA-0007218 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

店舗閉鎖時の賃金補償について

教えてください。私はチェーン飲食店を展開する企業の人事を担当しています。
この度、ある店舗がオーナーの都合により閉鎖する可能性が出てきました。この様な場合、通常１ヶ月前に従業員に告知をしているのですが...

*****さん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
2007/01/19 17:37 ID：QA-0007194 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休業の年休への振替えは可能か

育児休業中は賃金が無給になるので、これを年次有給休暇に振替えてほしいという要望があります。

年休が使えるかどうかは、その日に労働義務があるかどうかにかかっている、と聞いたことがあります。
産前産後休...

*****さん
福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/01/10 15:46 ID：QA-0007074 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

振替休日の付与日について

振替休日の付与が翌週になることで週の法定労働時間を超える場合には、時間外労働の割増賃金の支払義務が発生しますのでご注意下さい。と回答にありましたが、今まで４週以内で付与していましたので、不法なことでし...

*****さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2007/01/10 09:52 ID：QA-0007063 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

成果主義による内勤スタッフの評価基準

弊社では3年前から成果主義賃金制度を導入しており、運用が軌道に乗ってきているところですが、内勤スタッフ（商品企画、生産管理、財務経理、総務等）の評価基準が明確にできないままでいます。
数値化して成果を...

*****さん
東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
2006/12/27 11:42 ID：QA-0007024 評価・考課 解決済み回答数 2 件
3,361件中3,121～3,150件を表示