給与控除の労使協定
お世話になっております。
弊社では、従業員貸付金の返済を「毎月の給与から控除する」という方法で行う予定でおります。
「賃金規程」及び「従業員貸付金規程」にもその旨明記されています。
「金銭消費貸借契約...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賃金の相談
| フリーワード | 賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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高校生のアルバイト賃金について
大変役立っています。ありがとうございます。さて、高校生のアルバイト賃金についてですが、我が事業所においては、いくつかの職種があり、「一般・大学生」と「高校生」では５０円程度の時給差があります。素朴な疑...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
異動ができない社員への処遇について
いつも参考にしております。さて、人事異動において、家庭の事情や本人の身体的な事情により、転勤や職種の変更ができない社員がいます。現状では、異動の内示段階で、諸事情がある場合は、苦情申請ということで受付...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
割増賃金について
割増賃金の対象に住宅手当は含まれないと言われていますが、仮に住宅手当が全社員に支給されている場合、割増賃金の計算の対象に入れるべきなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
過半数に達していない労働組合について
当社には労働組合がありますが、オープンショップのため社員の過半数に達していません。今までは特別問題もなく、労働組合と会社と協議し、交渉したりして、さまざまな労働条件等を変更してきました。現在は会社の業...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
休日出張時における移動時間の取扱いについて
いつも参考にさせていただいています。
さて、当社の「国内・海外出張旅費規程」の移動中の時間において、
『乗車時間が所定時間外または休日におよんだ場合でも、その時間については、所定時間外労働または休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
賃金形態の変更による減額について
当社は職種により賃金を年俸制、月給制等と分けて規定しています。年俸制は主に営業職、管理職等に採用し、営業手当及びみなし時間外手当を含んだ金額を設定しております。一方、月給制等は現業部門（工場作業者）、...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
休職期間中の賃金について
弊社では休職期間中に断続出勤した場合、その部分の賃金を支払う取り決めになっています。ただ、休職者が休日に出勤した場合、時間外勤務した場合は通常通り割増賃金を支払うべきなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
店舗閉鎖時の賃金補償について
教えてください。私はチェーン飲食店を展開する企業の人事を担当しています。
この度、ある店舗がオーナーの都合により閉鎖する可能性が出てきました。この様な場合、通常１ヶ月前に従業員に告知をしているのですが...
- *****さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
割増賃金の計算基礎
計算基礎から除外できるものとして5つの手当があり、それ以外の手当は除外できないとありますが、残業（割増）手当は入れなければならないのでしょうか。入れるとすれば、毎月変動する残業手当てをどう処理すればい...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
職制の定年後再雇用について
今まで職制であった者を、定年後再雇用する場合の賃金を検討しております。仕事としましては、役職はなく、部下もいませんが、後進の育成や今までの経験や人脈を生かし自分自身で仕事のスケジュールを立てていくよう...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
時間外手当の支払期間について
当社は月給制を採用しており、締切期間は「毎月１日から月末までとし、２５日に当月分を支払う」と規定しています。
一方、時間外手当は、前月１１日から当月１０日までを締切期間として計算し、当月２５日に本給と...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
育児休業の年休への振替えは可能か
育児休業中は賃金が無給になるので、これを年次有給休暇に振替えてほしいという要望があります。
年休が使えるかどうかは、その日に労働義務があるかどうかにかかっている、と聞いたことがあります。
産前産後休...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
振替休日の付与日について
振替休日の付与が翌週になることで週の法定労働時間を超える場合には、時間外労働の割増賃金の支払義務が発生しますのでご注意下さい。と回答にありましたが、今まで４週以内で付与していましたので、不法なことでし...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
成果主義による内勤スタッフの評価基準
弊社では3年前から成果主義賃金制度を導入しており、運用が軌道に乗ってきているところですが、内勤スタッフ（商品企画、生産管理、財務経理、総務等）の評価基準が明確にできないままでいます。
数値化して成果を...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
代休の取扱いについて
代休とは、休日出勤した日の代わりに休日を与えることと理解しておりますが、当社では、月40時間以上、時間外勤務をした者について代休行使を認める取扱いをしています。就業規則には記載しておりませんが、内規...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
安全配慮義務に関する件
朝出勤してきた者で、酒気帯び状態のため、そのまま勤務させると労災事故が発生すると考え帰宅をさせた。その日は「欠勤」扱いとしてもよいのか。有給休暇との関係は。このような状態であると会社として事後の有給休...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
解雇予告手当の算出について
地方の店舗閉鎖により（近隣に店舗なしのため異動不可能）解雇となったアルバイトについての質問です。
該当店舗の店長に対して、店舗閉鎖の連絡が遅れた関係で、新規のアルバイトの採用を行ってしまいました。
...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
労働条件の不利益変更
現行の賃金や退職金について、総原資的には変更せずに配分などを見直す場合、例えば高齢者が現行よりダウン,若年者がアップなどの対策をした場合に、労働条件の不利益変更に該当するのでしょうか
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
給与明細の通知義務
現在「給与明細書」を自宅へ郵送していますが、セキュリティを施した環境下でインターネット画面からの閲覧や電子メールの配信サービス等による通知策を検討中です。
基発（労働省労働基準局長名通達）112号に...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の必要性
いつもお世話になります。
弊社では、社員採用時に雇用条件通知書及び就業規則を交付しています。（コピーを会社で保管）
一般的に、雇用条件通知書を渡せば、契約書（双方が捺印）は必要ないとは思うのですが裏...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
NO．b000490に関して再相談させてください。
賞与の支払義務（１）でご相談し、ご回答をいただきました。ありがとうございました。これに関し次のことをお教えください。
１．雇用契約書で、賞与70万円を支払うと明記している以外に、就業規則、賃金規則他で...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
割増賃金について
所定労働時間(８時間）後に所定内の仕事とは異なる簡単な仕事を毎日１時間程度従事さす場合の時間外割増のベースとなる賃金はどのようにすればいいのかお教えください
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
住宅手当について
当社では、男性社員が結婚した場合、住宅手当を独身者の２倍支給しております。女性社員が結婚した場合も、男女平等賃金の観点から２倍の住宅手当を男性社員と同じように支給するべきなのでしょうか？またこの場合、...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
年末調整における扶養家族の定義
弊行ではブラジル人労働者が数名おり、去年の年末調整においても扶養家族の定義が不明瞭でした。税務署に確認したところ、所得者と生計を一にする人であることが前提でありましたが、貨幣価値に差があることから、こ...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
人事制度導入における賃金制度の改定について
はじめまして、よろしくお願いいたします。当社は売り上げ上の諸事情から来年度より、独自の人事制度を導入し賃金体系を今までの年功序列制度から能率給制度に変更の予定にしております。今年は調整年度につき大幅な...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
始業前朝礼への遅刻に対する減給評価
コールセンター運営会社に勤務しております。
アルバイト契約のオペレータの方が始業前朝礼によく遅刻します。雇用契約書には始業前（10分）の朝礼参加時間分を時給に含むと明記しております。何度注意しても改善...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
有給休暇に出勤した場合
いつも拝見させております。
有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（２、３時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。
その日は、有給の為所定...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
賃金設定について
賃金制度の見直しを検討しております。
マーケットの賃金水準との格差を減らす事によって、採用効率ＵＰや、既存社員の適正評価(納得性UP)に繋がると考えております。
その際、現状の業績(財務状況)や中長期...
- タカハシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賃金規程への記載表記について
当社では、休日残業割増（1.35）の支給対象とする休日の解釈を１週間のうち１日を法定休日としようと考えております。その場合、その旨をどのように記載するのが良いのでしょうか？いろいろな就業規則関係の事例...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）