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賃金の相談

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障害者雇用の最低保障賃金について

障害者雇用を検討しております。
その際の留意事項として
「障害者には生活援助の為の賃金最低額のようなものを定めた法律が通常とは別にあるのではないか？」という噂を聞いたのですがそういったものはあるのでし...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2007/09/26 19:39 ID：QA-0009882 中途採用 解決済み回答数 1 件

休職者（賃金なし）に対する社会保険の取り扱いについて

当社の就業規則では、病気等による休職者に対する賃金は、休職当初の2年間は60％支給しております。しかしながら2年経過後は、賃金なしとなりますが、その際の社会保険（厚生年金保険料、健康保険料）の取り扱い...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2007/09/25 17:59 ID：QA-0009857 福利厚生 解決済み回答数 1 件

産前産後休暇中の賃金について

産前産後休暇中の賃金支給について教えて下さい。
自分が過去に在籍した会社も含め、一般的には無給としている企業が多いように思います。
ただ実態はどうなっているのでしょうか？
そもそも他社がどうしているか...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/09/25 17:25 ID：QA-0009853 報酬・賃金 回答数 1 件

離職証明書における賃金に含める範囲について

当社では、年に数回報奨金のようなものを支給しております。
※支給のある年で2,3回で、支給のない年もあります。

そこで質問なのですが、上記のように年度毎に支給するか否かわからないようなものは、離職証...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/09/21 17:04 ID：QA-0009834 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

月１回以上の賃金支払日について

当社では、社員は基準内賃金は当月１～末日分、時間外手当は前月１～末日分を当月２５日に支払っています。
（基準内は５日分前払い）
定年退職日は３末，９末です。また定年退職の月の給与にて、定年前の賃金は全...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2007/09/11 18:12 ID：QA-0009708 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

有期契約社員の中途での契約解約

いつも参考にさせていただいております。２点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に...

*****さん
広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
2007/09/06 14:19 ID：QA-0009643 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

給料からの控除について

お世話になります。
弊社では社員の出張が多くあります。その際出張前に旅費の仮払いをおこなっており、出張から帰着後、仮払金との精算をおこなっています。
その際に仮払い金より精算額が多い場合には差額を社員...

*****さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2007/09/05 14:11 ID：QA-0009618 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用者へのインセンティブについて

定年後再雇用者の処遇、賃金を検討しております。
正社員同様に評価を行い、その評価を賃金に反映させたいと考えております。
しかしながら、昇給は小幅だと社会保険料や公的給付との関係で本人にあまりメリットが...

ぽぴけさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2007/09/04 16:18 ID：QA-0009600 評価・考課 回答数 3 件

社会保険月額変更における固定的賃金

社会保険月額変更届について、基本時給と合わせて時間や土日出勤で時間給が●●円アップという契約をしており、アップ時給が変動した場合も、固定的賃金の変動と理解しておりますが、正しいでしょうか。
確認として...

*****さん
広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2007/08/31 23:11 ID：QA-0009557 福利厚生 解決済み回答数 1 件

月中の賃金変更

契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/08/22 16:24 ID：QA-0009473 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

欠勤控除する場合に基礎となる賃金について

いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎と...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2007/08/07 19:21 ID：QA-0009363 報酬・賃金 回答数 2 件

在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？

教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2007/07/29 11:26 ID：QA-0009262 福利厚生 回答数 2 件

振込口座の給与明細への記載について

現在給与は銀行振り込み等を利用していますが、従業員より「給与明細書に口座番号が載っていると、紛失したときに個人情報が漏れるのが心配なので載せないで欲しい」という要望がありました。給与明細書に振込先及び...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2007/07/27 10:58 ID：QA-0009248 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

時間外手当の計算基礎賃金について

当社の関連会社で住宅関連の生産会社ですが、製品の現場取り付けなどで、現地に行って業務を行うことがあります。その際に、１回当たり７００円の手当を支給していますが、この手当は時間外手当の計算基礎に含まなく...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2007/07/27 10:53 ID：QA-0009247 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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