賃金の相談 3449件「人事のQ&A」

出向者の時間管理と残業代について

A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

1箇月変形労働時間制について

1箇月の変形労働時間性の中で休日出勤をすることによって、月の上限時間（例えば177.1時間）を超過した場合、次のどの処理を行えばよいのでしょうか？また、何か他によい解決方法がございますでしょうか？なお...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

賃金の控除について

いつも参考にさせていただいております。

さて、賃金からの控除については、あらかじめ労使で協定することは承知しておりますが、労使間の協定において「控除項目を就業規則で定める」と協定し、就業規則でこまご...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

遅刻者の賃金控除について

遅刻した社員に対する賃金控除についてご質問です。
9：00～18：00　所定時間８時間の日給月給者について、遅刻して13：00から出社し22：00（実労8時間）に退勤した場合、遅刻分に対する賃金控除の...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

外国人学生のインターンシップ受入

フィンランドの大学生をインターンシップで4ヶ月程度の受入れを検討しています。在留資格は特定活動として、宿舎は先方負担と考えています。何らかの賃金を支払う予定ですが、地域別最低賃金に抵触しない額を設定す...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

時間外の代休付与について

いつもお世話になっております。
社員の過重労働対策として、残業時間を代休に振り返ることは可能なのでしょうか？
0.25の割り増し分は支払いますが、
1日分の賃金控除はおこないます。
また、基本的には自...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

就業規則違反者の処遇について

問題行為を起こしているアルバイト社員の処遇についてお伺いさせてください。

複数のアルバイト社員より、「Ａさんから宗教の勧誘を受けて困っている」旨の相談を受けました。
当社の就業規則では会社の許可を得...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

固定残業制における所定時間外労働賃金の支払い

いつも大変参考にさせていただいております。
1日の所定労働時間が7時間と就業規則に明記しており、実労働時間が9時間だったとすると、残業が2時間となるわけですが、その残業の2時間分の賃金の支払いの内訳は...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

出向者の裁量労働について

いつもお世話になっております。
出向者の待遇について確認したいのですが、出向元の会社で裁量労働を適用していない場合で、出向先では裁量労働を適用する場合、出向先では裁量労働で働いているにも関わらず、賃金...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

実労時間記入不可の就労申請システム導入について

いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 501～1000人）

Ａ００１９２２労働時間につき

上記タイトルでご質問させていただき多数のご回答を戴き皆様に感謝申し上げます。
ありがとうございます。
いずれにしましても私も含め、労働者代表と経営側との十分な協議が必要な旨、理解いたしました。
最後に...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

出向料について　（兼務役員の出向受入）

設計コンサル業の会社で人事管理をしているものです。お忙しいところ恐縮ですが，下記質問にご回答いただければ幸いです。

現状　
同業他社で兼務役員の立場にある方の出向受入を検討しています。受入の目的は，...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

労働時間につき

この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりまし...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

時間外勤務の割増賃金

よろしくお願いいたします。

弊社では、パート・アルバイトについて、以下のような時給設定をしています。
9時～17時の時間帯　800円
17時～22時の時間帯　900円

この場合、9時から勤務を開始...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

賃金台帳の記載

いつも参考にさせていただいております。

法令により、賃金台帳の記載事項が決められていますが、それぞれの解釈はどのようにしたらよろしいのでしょうか、ご教示ください。

○労働日数・・・所定労働日数の...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

派遣社員の交通遅延の取扱いについて

いつも参考にしております。

さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなの...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

変形労働時間制の割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、ある部署に1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えており
当社では２つの勤務帯が混在するという状況が発生します。

・通常の勤務（9時～18時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

介護休業給付について

いつも大変参考にさせていただいております。

雇用保険の介護休業給付について確認させてください。

当社介護休職制度には、法に基づき休職の他に時短措置も制度化しております。
その内容は、1日の所定労働...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

手当の廃止について

いつもお世話になります。

当社では、賃金体系の見直しを実施しております。

その中で、現在ある特定の業務に就いている従業員に月額数千円ですが、手当を支給しています。役付ではありません。
今回の見直し...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

月間標準労働時間の変更

給与ソフト変更と兼ねて
月間標準労働時間が現状と実態があっていないため、変更を検討しております。

現状
月間標準労働時間＝22日と賃金規定に規定されてますが、

月間標準労働時間＝21日
に変更しよ...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

振替休日と代休の割増賃金について

お世話になります。
現在就業規則の作成を進めており、振替休日の制度を規則内に明記する事を考えております。自分なりに調べていく中で、振替休日と代休の違いについては理解したつもりですが、割増賃金の額につい...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

法定休日労働の際割増賃金の計算

人事初心者です。よろしくお願いします。

時給＋月ぎめの手当という給与形態の者の賃金計算ですが、休日労働の際の賃金を計算する際、手当部分の割増計算は「手当額／月平均所定労働時間×1.35×休日労働時間...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

社員旅行と旅行当日のパートタイマー賃金

いつもお世話になります。
社員旅行に参加したパートタイマーの旅行当日の賃金について質問させて頂きます。当社では、正社員・パートタイマーとも自由参加の社員旅行（費用全額会社負担）を実施していますが、旅行...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

出張時の労働時間について

お世話になっております。
出張時の労働時間算定方法については、過去にも相談がありましたが、
みなし時間を適用せず、移動時間を休憩時間とした場合、その分の賃金控除をすることは可能なのでしょうか。
（8時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

振替休日と代休

①振替休日と代休の定義、②①の実施に伴なう割増賃金の考え方と計算方法、　③運用上の留意点についてご教示ください。

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

解雇予告について

以下３点教えていただけますでしょうか。

①解雇予告当日というのは、支給すべき手当の対象となる30日分の日数から引いてよいのでしょうか。
※例えば、1/21に解雇予告をするとして、1月末付で解雇する場...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

平均賃金の算定方法について

以下ご教示いただけますでしょうか。

例えば、12/31付の解雇の通知を12/21付で行った場合、いくら解雇予告手当を支給すればよいのでしょうか。

【支給した賃金】
9月・・・　403,594円
...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

平均賃金の算定について

当社において、以下日付にて、該当者に対して懲戒解雇する旨の解雇通知書を作成しました。
通知日：2007年12月21日
解雇日：2007年12月31日

ちなみに当社の賃金は月末締めで、時間外労働は翌月...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

飲酒運転による懲戒処分について

現在、従業員による酒気帯び運転の加害交通事故（人身はなし）を惹起させたことによる懲戒処分を検討しております。就業規則の懲戒の種類と方法のなかで、労働基準法91条に基づき「減給は、給料の一部を減額する。...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

深夜割増が必要かどうかについて

物流社員についてシフト制を組みます。
・通常の所定労働時間は、８：５０から１７：４０です。
・就業規則内に、異なる時間帯で勤務する可能性について明記しています。

・シフトごとの労働時間は、８時間ずつ...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

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