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休日に発生した労災に伴う勤怠について

先日、土曜日（弊社の所定休日）に労災が発生しました。
被災者は、その日から入院し、全治3ヵ月の診断を受けているため、現在も休業しています。
この場合の勤怠について教えてください。
平日に起こった労災で...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2013/11/21 13:33 ID：QA-0056934 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職予定者の有給消化について

いつも参考にさせていただいております。
初めての質問となりますのでご無礼な点がありましたらご容赦ください。

弊社は、システム会社で主にエンジニアを依頼先企業に常駐させて運営している会社です。

先日...

emamemamさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2013/11/21 11:47 ID：QA-0056933 人事管理 解決済み回答数 3 件

就業時間変更に関する職員代表の意見書

日頃、大変参考にさせていただいております。
通常、勤務時間変更を実施する際に、職員代表の意見書は必要でしょうか？
就業規則上は、施設長が別にこれを定めると規定されています。
また、組合にも導入前の所定...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/11/19 08:35 ID：QA-0056913 人事管理 回答終了回答数 3 件

出産育児一時金の妊娠4か月の定義について

被保険者が13週2日めの診察時に、流産と診断されました。
医者の診断では、おおよそ11週で心拍停止したのではないかと言われたそうです。
この場合は、出産育児一時金の支給対象にならないのでしょうか。

みぃさんさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2013/11/14 12:57 ID：QA-0056846 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職勧奨に関する制限の有無

お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2013/11/13 21:34 ID：QA-0056841 人事管理 解決済み回答数 4 件

有給休暇超過は単年処理か次年度付与分での相殺か

いつも参考にさせて頂いております。

弊社の就業規則内で明確な言及がなく、一般的な解釈、処理されているのか
知りたく投稿いたしました。

◆社員が今の時点で(例えば11月)本年度付与された有給休暇数(...

非公開さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2013/11/12 10:54 ID：QA-0056814 人事管理 解決済み回答数 4 件

会社規程集における従業員代表と労使協定を行う範囲とは？

初めて投稿させていただきます。
既に同様の質問が掲載されておりましたら重複する内容となりますが、ご了承ください。

さて、表題の件ですが、今回、私が勤める会社では、既に関係法令は施行されておりますので...

草々庵さん
茨城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/10/31 17:15 ID：QA-0056695 人事管理 回答終了回答数 3 件

私用端末の業務利用について

社員が所有する私物端末（スマホ／タブレット）から、セキュリティが確保された環境でのメール閲覧を許可しようと考えています。
許可するにあたっては、利用規定に時間内で利用することルールとして明記し、時間外...

mo110872さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2013/10/31 16:40 ID：QA-0056694 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年退職後の任意継続について

いつもお世話になっております。
このたび定年退職をする社員が退職後に健康保険の任意継続を希望しています。
その社員は定年後に個人事業主として弊社と業務委託（請負）の契約をすることになっています。
弊社...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/10/31 11:30 ID：QA-0056681 人事管理 解決済み回答数 2 件

募集時における有期雇用契約の明示について

当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。

当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の...

はくりんさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2013/10/30 18:14 ID：QA-0056665 人事管理 解決済み回答数 3 件

正社員募集で、試用期間中は契約社員としての雇用は可能ですか？

求人広告には、“正社員募集（試用期間３～６カ月〉”と記載し、
実際は、試用期間中は契約社員としての雇用をする事は可能でしょうか。

尚、試用期間中、契約社員となる事は面接の中で説明をしています。


...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/10/29 23:36 ID：QA-0056641 人事管理 解決済み回答数 6 件

４週４日以上の起算日についての就業規則記載方法

当社は就業規則で土日祝日、年末年始を休日と定めています。

通常は、就業規則どおりに休日を与えられていますが、トラブル等が発生した場合には、やむを得ず休日出勤対応することがあり、振替休日を付与していま...

すずたくさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/10/29 17:34 ID：QA-0056633 人事管理 回答終了回答数 3 件

社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて

　いつも参考にさせて頂いております。

　今般、社員親睦会を作ることに伴い、その代表者を36協定締結の際の労働者の過半数代表者にもしたい
と考えています。

　色々なWebサイトで確認したところ、

...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2013/10/28 10:41 ID：QA-0056617 人事管理 解決済み回答数 2 件

振替休日の取得不能と３６協定

当社では３６協定により、月間及び年間の時間外勤務と休日勤務の合計の上限を定めており、上限は法令の制限いっぱいです。

振替休日を指定した休日の勤務は休日の変更（つまり休日勤務ではない）なので、制限に含...

すずたくさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/10/25 15:09 ID：QA-0056607 人事管理 解決済み回答数 2 件
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