若年性アルツハイマー、若年性認知症に羅漢した場合の職務の変更
ストレステストで高ストレスである従業員が医師の面談を受け、紹介状をいただき、現在、結果待ちです。現在の職務内容は
鉄の熱処理、鉄のオペレータです。（１個１トン）
仮に、診断結果が若年性アルツハイマーや...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
解雇の相談
| フリーワード | 解雇 |
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| 回答 | 回答あり |
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有期雇用者の退職
お世話になっております。
有期雇用者の退職について教えてください。
有期雇用者の就業規則条文「退職」に下記を記載しています。
（2）についてですが、診断書等で1ヶ月以上就業できないとされた場合に、1ヶ...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
懲戒解雇と損害賠償
従業員のことで相談いたします。
従業員Aが暴力事件をおこしまして、新聞ざたにりなり、警察に20日ほど留置されておりました。就業規則には関係するもので
故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたと...
- いたひろさん
- 福井県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して
高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
月途中までの給与計算について（倒産時）
会社が閉まるにあたっての給与計算について悩んでおります。
どうかご相談に乗っていただきたく、よろしくお願い致します。
当方、地方の20人程度のパソコン教室で管理職を務めております。
今年の３月末をも...
- *****さん
- 山形県／ 教育（従業員数 11～30人）
傷病者等の再雇用
来年度に60歳定年を迎える者から再雇用の申請があがっています。
上長の評価では、能力が極端に劣り、かつ糖尿病等のため業務負担軽減を図る必要があるとの診断書が提出されているため必要な残業命令もできず、こ...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
社員の言動・行動・解雇について
問題のある社員についてです。
言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
降職（降格）を伴わない降給処分について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、懲戒規程として一般的な種類（譴責、減給、出勤停止、降職、諭旨解雇、懲戒解雇）が
定めてありますが、経営陣より降給処分をしたいとの意向があります。
...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
有期雇用従業員の雇止めについて
よろしくお願い致します。
有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
受託事業の他法人への移行に伴う無期雇用契約の取扱いについて
いつも参考にさせていただき感謝申し上げます。
当法人では、行政機関からの指定管理や委託事業を多数受託しておりますが、近い将来、これらの事業の一部が他法人の受託に移行する可能性が出てまいりました。...
- nandemoyaさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
自傷行為をする社員について
いつもお世話になっております。
職場で自傷行為（リストカット）をしてしまう社員についての相談です。
従来より、何かあると自傷行為を繰り返す社員がおり、（原因は主にプライベート）
心療内科等の受診を依...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職合意書の作成義務
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社にて70歳のパート社員の方を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間中の解雇(入社日から14日未満)
人材派遣会社より指導的立場の人材として58歳男性を雇用しましたが、専門的知識はもとよりノウハウもなく、社会人としての一般常識(挨拶ができない、敬語がしゃべれない、返事ができない、ビジネスマンとしての立...
- kei3333さん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
懲戒処分のルールについて
当社は機械設備メーカーですが、当社の営業の管理職(57才)１名が、据付工事業者に無理を言って、ビデオデッキ・ノートパソコン・空気清浄機・除湿機等の一般家電を購入させ着服しておりました。単身赴任中だっ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金支給の可否（対退職者）
傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
所定労働時間内の強制的な早退について
１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
入社2カ月で自律神経失調症の診断を受けた社員への対応
社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。
【当該社員の状況】
・中途入社した30代の方です。
・入...
- 世界の車窓さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）
〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
事業所閉鎖時の一部存続の際の従業員雇用について
本体事業を閉鎖し、一部の事業を継続する場合の従業員の雇用はどんな基準で行うべきでしょうか。
①本体事業 従業員100名 契約終了 ：正社員30、有期70名
②継続事業 従業員 5名...
- 阿部 新太郎さん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
副業を行っていた社員に対する懲戒処分について
社員本人が保持している資格を利用して、就業時間中に社外で仕事を行い（１日単位でその都度の委託のような形態と思われます）、報酬を得ていた場合、どの程度の懲戒処分にすることが適切なのか迷っております。頻度...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
1年中休職中スタッフの退職
１０月で一年間休職しているスタッフがいます。
毎月傷病手当ての申請は送ってきますが、先日復帰がすぐにでもできないなら一度退職して戻れるならもう一度就職をと社長が話しました。
本人は辞めるつもりはなく、...
- *****さん
- 愛知県／ 通信（従業員数 101～300人）
従業員の退職に関するご相談
いつもお世話になっております。
弊社の従業員が11/11付で退職することになりました。退職願の日付は9/13です。上司によると、退職するのは技術部の者で、その者しか知らない技術などもありますが、退職...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
直近3か月の出勤日数ゼロの社員の解雇予告手当
いつもお世話になります。
当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
治療拒否の職員に対する対応
困った職員がいまして対応を相談させてください。
職員健診において数年高血圧が指摘されています。
その度に産業医・保健師から指摘をされ治療を促しています。
程度としては要治療レベルです。
産業医面談を...
- くぼたさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
入社日翌日に契約変更を申し出た従業員の対応方法について
はじめまして。
いつも拝見させていただき、判断の参考にさせていただいております。
今回はどうしても判断に困る事案がありご相談させていただきました。
従業員Aが入社日を迎え、その日は就業時間勤務し、何...
- アリシアケイさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
解雇の時の、社内の人事発令について
今月中に、解雇となる社員がいた場合、社内への人事発令が必要となりますが、解雇という書き方で宜しいでしょうか。
※懲戒解雇ではなく、解雇通知書を渡しての解雇となります。
例）
1. 解雇
●● ●（営...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
定年越えの無期転換後について
ご相談させていただきます
有期雇用者の無期転換後の規程を、今更ながら整備しているところなのですが、いくつか教えていただきたいです。
弊社は無期転換後の有期雇用者の定年は70歳としています。
が、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？
標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い
いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。
タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...
- 19890656もりさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）