契約社員の相談 928件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	契約社員
並び順	新着順
回答	回答あり

同一労働同一賃金　正社員の条件が低い場合の対応

所定労働時間が7時間30分で、正社員については法定内所定外の時間外労働の割増率は０％としています。一方の有期の契約社員の法定内所定外の割増率は25％となっています。
結果的に法定内所定外の割増率が、正...

07302525さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

日帰り出張の移動時間について

いつも、お世話になっております。
当社はFA関係のエンジニアリング会社です。
しかし、技術者が外注先の会社を訪問し、機械の配線や調整業務を行うことが有ります。
又、顧客先での打合せに訪問することも多い...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

常時50人以上とは？

いつも大変に勉強になり、助かっています、ありがとうございます。

さて、安全衛生法および規則におけ「常時50人以上」についてご教示をお願いいたします。

雇用している労働者数が50人（含む、派遣社員・...

太助さん: 茨城県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

入社1年未満の有期契約社員への育休取得開始可能日の説明

今年度中に契約開始となった契約社員がいます。
契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。
予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満とな...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

給与明細書の電子化について

前略

　いつも明快な回答に感謝申し上げます。
　今回は、給与明細書の電子化について、相談させていただきたく、メールさせていただきました。
　
　弊社では、事務業務の効率化の一環として、給与明細書の電...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

派遣社員の直接雇用

当社小規模故人事労務の専任がおらず以下ご相談申し上げます。

現在派遣社員が１名駐在業務に携わってもらっております。
今後業務が繁忙になることが想定され、当人も仕事に慣れていることもありその派遣社員を...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

均等・均衡待遇に関する説明について

平素は大変お世話になっております。

さて、来年4月から始まる待遇差の説明義務に係る対応について社内で検討しておりますが、その中で出た議論の中で判断できかねるものがあったため、ご質問いたします。

厚...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

雇用契約書の会社控えのＰＤＦ化

お世話になります。
雇用契約書の会社控えをＰＤＦ化して電子保存するにあたってご教示ください。

弊社では有期契約社員、及びパート社員と雇用契約を交わす際は、同一の書面を２通作成して社印と代取印の押印、...

888さん: 三重県／食品（従業員数 101～300人）

退職金、交通費について

参考にさせて頂いております。

一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

契約社員の無期転換後の就業規則制定について

当社で来年度に契約社員から無期雇用転換の権利を得る社員が1名います。
そのため、無期契約社員就業規則について、検討していますが、別規程ではなく、現在の契約社員就業規則に、無期転換後の内容を記載すること...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

同一労働同一賃金の対応時期について

いつもお世話になっております。

弊社においても同一労働同一賃金についての対応を進めており、
正社員と契約社員との間にある福利厚生制度の格差是正を検討しております。

ほとんどの制度については2020...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

正社員→パート転換者への有給付与

現在、当社ではフルタイムの正社員だった方で、
定年を超えた後もフルタイムの嘱託として、
1年更新の契約社員という形態で継続雇用している方が多数おります。

今般その中で、
当社としてはフルタイムで引き...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

同じ仕事で、直接雇用（契約社員）と業務委託契約はできますか？

前略失礼いたします。
当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。
との希望です。
業務は入力作業なので、自宅でも可能なのですが、そもそも同一会社の同一業務につ...

長次郎さん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

契約社員の契約打ち切り日について

ご担当者様

　いつも利用させていただいております。契約社員に関しての質問です。

　当該人は腰痛の為、長期に渡り求職していました。労災による休職は2019.2.12から
発生していました。治療に要す...

素人の総務さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

契約社員の退職について

お世話になっております。とある会社で人事をしているものです。
この度、契約社員の退職についてご相談があります。

弊社はクライアント先に常駐する業務や受託を受けて仕事をしておりますが、
クライアント先...

デンさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

試用期間での解雇について

当社では基本「契約社員」を雇用しています。
今まで解雇しなければならないような社員が本当に多く
解雇にあたり弊社に落ち度がないよう準備に１年くらいかけてきたため
それにとても時間をさくことになるからで...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

正社員から契約社員へ

お世話になります。
東京支店の3年目の総務兼経理をしていますが、大阪本社の社員が3名退社いたしまして、本社で東京担当をしていた経理の方が配属替えになり、大阪本社の営業事務になってしまいました。
東京支...

匿名Aさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

派遣スタッフへの業務指示

契約・パート社員を200名ほど雇用しており、その内30名ほどが派遣スタッフで業務内容は同じです。
その派遣スタッフへの業務指示についての相談です。

①
契約社員と同じ業務を行っている派遣スタッフは８...

888さん: 三重県／食品（従業員数 101～300人）

契約社員への賞与支給について

わが社では同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員は実質正社員と同等の働きをしているため、
契約社員の月給を正社員と同額にする(UPする)ことを検討しています。
賞与はこれまで契約社員には支給していな...

日々勉強さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

不利益変更について

はじめまして、よろしくお願い致します。

弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。

人事制度変更に伴い、...

日々勉強さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

特例子会社のメリット・デメリット

障がい者雇用に関してご質問します。
現在弊社では障がい者を契約社員として採用し、環境整備や付帯業務を専門に行うA関連会社へ出向いただき、A関連会社にて業務に従事してもらっています。
今般B特例子会社を...

cci58990さん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について

はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。

弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。

現状、契約社員に関しては...

日々勉強さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

最低賃金改定時

いつも大変勉強になっております。

勉強不足でお恥ずかしいのですが、、、最低賃金改定時につきまして
アドバイスいただけましたら幸いです。

１０月に最低賃金が改定されますが、契約社員さん（月給）とアル...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年休付与の基準日統一について

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。

弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

増税前９月の勤務日数

いつもお世話になりありがとうございます。

消費税増税前の９月の契約社員の勤務日数について相談です。

弊社では、アルバイト雇用の皆様の契約は
４月～９月、１０月～３月の６ヶ月で契約しています。

今...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

出来高契約社員の有休金額

いつもありがとうございます。
弊社では、出来高払いの社員は各々の「月額標準報酬額」を用いて有休休暇の支払いをしていますが
兼業等の理由で社会保険に加入しない者には、平均給与で求められた額での支給とする...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

契約社員の社内異動

いつもお世話になっております。
契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。

契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか？
それとも辞令のみで宜しいですか？

弊社の従業規則では、人...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

賞与の対象となる計算期間について

2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。

基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...

悩む人事担当。さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

人員整理に伴う派遣社員の扱いについて

お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減（パッケージを提示した退職勧奨）することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。...

HR Managerさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について

契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...

ソウム新人さん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）