帰休の相談

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フリーワード 帰休
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31件中1~30件を表示

一時帰休期間に一時的に業務につかせることはできますか

従業員7名の会社です。
2か月間の一時帰休を実施しようと思っています。
その間平均賃金の70%の休業手当を支払う予定です。

もしも一時帰休期間中に1日だけ、突発的に業務を行う必要が出てきたとき、
会...

kaoruさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
2021/06/22 13:07 ID:QA-0104825 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について

いつも大変お世話になっております。
弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。
出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...

おつかれさん
福岡県/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2021/05/06 20:05 ID:QA-0103299 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

自宅待機の新卒の算定

4月入社の新卒者を4~6月は自宅待機とし、給与は全額支給しましたが、交通費は出勤がないため支給しませんでした。
6月から出勤はあるものの、毎日ではないので往復の実費を交通費として支給する予定で7月以降...

こうじまちさんさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2020/07/03 21:47 ID:QA-0094837 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休業手当の支給率を月内で変更が可能か(雇用調整助成金)

お世話になっております。

弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100%支給したのですが、様々な理由でこち...

ロミオさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
2020/06/18 16:21 ID:QA-0094366 助成金 回答終了回答数 2 件

在籍出向者がいる場合の雇用調整助成金の申請方法について

お世話になります。

新型コロナウイルスにかかる雇用調整助成金の申請のしかたについて、ご教示いただけ
ればと存じます。

このたび弊社のグループ会社であるA社とB社において、新型コロナウイルスの影響に...

kathamaさん
愛知県/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2020/06/08 16:11 ID:QA-0093998 助成金 回答終了回答数 2 件

懲戒による「降格・降職」処分内容の妥当性について

コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員(当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い)が、就業規則で禁止されている副業(競合他社にて)を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基...

nanparaさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2020/06/01 19:18 ID:QA-0093796 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

緊急事態宣言に伴う休みの取り消し

お世話になっております。

弊社では、コロナの影響により、「パンデミック帰休」という制度を策定しました。
これは、基本給、昇給、昇格を出勤同等に扱い休みを与えるという制度です。

当初の予定では、今月...

綾小路さん
福岡県/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2020/05/14 22:54 ID:QA-0093191 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

無給休暇での賃金減額について

いつもお世話になっております。
弊社ではCOVID-19の影響で、売り上げにもかげりがではじめています。
雇用について手をつけなければならない状態ではございません。しかし親会社、関連会社の状況は弊社以...

happy daysさん
大阪府/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2020/04/23 22:44 ID:QA-0092513 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

一時帰休指示による社員拘束について

社員への一時帰休指示による在宅時の取り扱いについて、テレワーク同様、在宅業務を実施してもよいのか。また、プライベート時間としての活用ができるのか? 会社指示による一時帰休ですが、在宅指示をしているのに...

*****さん
沖縄県/ 通信(従業員数 1001~3000人)
2020/04/14 11:43 ID:QA-0092179 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

コロナウイルスと26条(休業手当)について

いつも当欄を参考にさせていただいております。
単純な質問ですが、この度のコロナウイルスの大流行にかかる事業の一時停止・縮小(操業の一時停止や運航・運行の縮小)に伴う一時帰休について、「不可抗力」として...

おおちんさん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2020/04/01 12:57 ID:QA-0091808 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

一時帰休の期間について

いつもありがとうございます。
業績不振による一時帰休の期間についてご教示いただきたくお願いします。
特定の部門の業務が激減しており、一時帰休を行いたいと思いますが、1か月間(就労日数は通常概ね20日)...

hagarenさん
長野県/ 精密機器(従業員数 31~50人)
2019/12/05 17:37 ID:QA-0088909 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

出勤させたくない社員への対応

リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います...

おなやみ中さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2011/09/22 14:01 ID:QA-0046189 人事管理 解決済み回答数 3 件

一時帰休の期間分について賞与の日割りを行えるのでしょうか

お世話になっております。

案件が不足して業務の無い社員に対し、個々に一時帰休をお願いしているのですが、その期間に対して賞与の日割支給を行えるのでしょうか?

賞与ですので、自由に決定して良いと考えて...

tse_umaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2010/08/27 11:43 ID:QA-0022558 人事管理 回答数 3 件

一時帰休の間の病欠と有給休暇について

仕事がなく、1年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
(賃金は法定の最低でずっと支払)
1週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできない...

Rimさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2010/04/06 19:50 ID:QA-0020001 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

アルバイトの許可について

お世話になります。ご相談がございます。
この不況の中、従業員には残業規制、一時帰休、賃金カットなど無理をお願いしています。最近、生活が苦しくなったため、休業日または終業後アルバイトを許可して欲しいとの...

*****さん
愛知県/ ナノテクノロジー(従業員数 501~1000人)
2009/03/02 23:54 ID:QA-0015387 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

一時帰休中の社員への教育について

 現在一時帰休を行っておりますが、同一部門でも顧客との連絡等のため、一部の社員が出勤(他の日に一時帰休)しています。
 このほど、一部の出勤している社員に対し(業務が繁忙でないことから)社内教育を実施...

ナックさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2009/02/25 14:40 ID:QA-0015302 その他 解決済み回答数 1 件

休業、帰休について

毎々お世話になります。
最近、製造部門の「一時休業」や「一時帰休」のことばを耳にするのですが、①改めてそれぞれの意味・定義等をご教示いただきたいのですが。又、②実務上「休業」や「帰休」を実施した場合の...

ロウムタントウさん
福井県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2009/02/06 15:05 ID:QA-0015087 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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