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帰休の相談一覧

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24件中 1~24件を表示
  • 1

お世話になっております。

弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100%支給したのですが、様々な理由でこち... 続きを読む

  • ロミオさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/18 16:21
  • ID:QA-0094366

お世話になります。

新型コロナウイルスにかかる雇用調整助成金の申請のしかたについて、ご教示いただけ
ればと存じます。

このたび弊社のグループ会社であるA社とB社において、新型コロナウイルスの影響に... 続きを読む

  • kathamaさん
  • 愛知県
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/08 16:11
  • ID:QA-0093998

コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員(当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い)が、就業規則で禁止されている副業(競合他社にて)を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基... 続きを読む

  • nanparaさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/01 19:18
  • ID:QA-0093796

お世話になっております。

弊社では、コロナの影響により、「パンデミック帰休」という制度を策定しました。
これは、基本給、昇給、昇格を出勤同等に扱い休みを与えるという制度です。

当初の予定では、今月... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/14 22:54
  • ID:QA-0093191

弊社よりグループ会社へ出向している社員がおりますが、出向先で一次帰休が実施される事となりました。出向元である弊社はどのような手続きを行えばよろしいでしょうか?・一時帰休実施に関する労使協定、助成金の申... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/05/12 20:24
  • ID:QA-0093087

新型コロナウィルスによる大学病院の収益減少を雇用調整助成金で補うため、大学の教職員の賃金を6割にカットし、一時帰休扱いにするとの命令がだされました。
 法人は、大学、大学院共に教育活動を停止せず、遠隔... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/05/02 20:36
  • ID:QA-0092790

お世話になります。
一時帰休の際の社員への給与についてお尋ねさせてください。

一時帰休措置をとる場合、社員に帰休させている期間の給与の最低60%を会社が支払うと理解しておりますが、知人の勤務先では帰... 続きを読む

  • ベンチャー人事さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/05/01 16:02
  • ID:QA-0092739

いつもお世話になっております。
弊社ではCOVID-19の影響で、売り上げにもかげりがではじめています。
雇用について手をつけなければならない状態ではございません。しかし親会社、関連会社の状況は弊社以... 続きを読む

  • Deirdreさん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/04/23 22:44
  • ID:QA-0092513

社員への一時帰休指示による在宅時の取り扱いについて、テレワーク同様、在宅業務を実施してもよいのか。また、プライベート時間としての活用ができるのか? 会社指示による一時帰休ですが、在宅指示をしているのに... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/14 11:43
  • ID:QA-0092179

いつも当欄を参考にさせていただいております。
単純な質問ですが、この度のコロナウイルスの大流行にかかる事業の一時停止・縮小(操業の一時停止や運航・運行の縮小)に伴う一時帰休について、「不可抗力」として... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/01 12:57
  • ID:QA-0091808

いつもありがとうございます。
業績不振による一時帰休の期間についてご教示いただきたくお願いします。
特定の部門の業務が激減しており、一時帰休を行いたいと思いますが、1か月間(就労日数は通常概ね20日)... 続きを読む

  • 投稿日:2019/12/05 17:37
  • ID:QA-0088909

当社では生産減から一時帰休を実施しようと考えております。
当日は製造ラインは停止しますが、全社一斉で教育日として定義付けて
全員参加してもらおうと考えております。
この日に教育不参加の場合、従業員が有... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 通信(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/06/29 11:37
  • ID:QA-0050228

雇用調整助成金についてご教示願います。

当社の給与計算期間は、固定給部分は毎月 前月の21日から当月の20日で計算し、変動支給・控除
部分は、前月の11日から当月の10日で計算し、当月の25日に支払... 続きを読む

  • kyahyuuさん
  • 神奈川県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2012/04/13 09:06
  • ID:QA-0049173

リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います... 続きを読む

  • おなやみ中さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/09/22 14:01
  • ID:QA-0046189

お世話になっております。

案件が不足して業務の無い社員に対し、個々に一時帰休をお願いしているのですが、その期間に対して賞与の日割支給を行えるのでしょうか?

賞与ですので、自由に決定して良いと考えて... 続きを読む

  • tse_umaさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2010/08/27 11:43
  • ID:QA-0022558

お世話になります。
昨日、一時帰休の間に、病気での入院がわかった者がいた、という件で、
欠勤や有給休暇などについてご相談したのですが、
労働義務がないのでどちらも該当しない、ということで納得しましたが... 続きを読む

  • Rimさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2010/04/07 10:15
  • ID:QA-0020021

お世話になります。
一時帰休となり休業手当を払っている社員に、
別の仕事をやっていただくことにして
休業手当より低い(または同じ程度)の給料に変更する、
ということはできますか?
【例示】
営業担当者... 続きを読む

  • Rimさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2010/04/06 20:18
  • ID:QA-0020003

仕事がなく、1年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
(賃金は法定の最低でずっと支払)
1週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできない... 続きを読む

  • Rimさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2010/04/06 19:50
  • ID:QA-0020001

いつもお世話になっております。
中小企業緊急雇用助成金を受給している企業です。

今回の質問ですが、この「助成金」を受給しつつ「一時帰休」を実行してよいのか伺いたく存じます。

考えられるのは
①助成... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2009/12/21 15:45
  • ID:QA-0018677

お世話になります。ご相談がございます。
この不況の中、従業員には残業規制、一時帰休、賃金カットなど無理をお願いしています。最近、生活が苦しくなったため、休業日または終業後アルバイトを許可して欲しいとの... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ナノテクノロジー(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/03/02 23:54
  • ID:QA-0015387

お世話になります。

このたび業績の悪化により社員を一時帰休させることになりました。
その際に、該当社員よりまずは有給を使いたいという申し出があった場合、拒否することは可能でしょうか。
または、通知文... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2009/03/02 15:01
  • ID:QA-0015379

 現在一時帰休を行っておりますが、同一部門でも顧客との連絡等のため、一部の社員が出勤(他の日に一時帰休)しています。
 このほど、一部の出勤している社員に対し(業務が繁忙でないことから)社内教育を実施... 続きを読む

  • ナックさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2009/02/25 14:40
  • ID:QA-0015302

毎々お世話になります。
最近、製造部門の「一時休業」や「一時帰休」のことばを耳にするのですが、①改めてそれぞれの意味・定義等をご教示いただきたいのですが。又、②実務上「休業」や「帰休」を実施した場合の... 続きを読む

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/02/06 15:05
  • ID:QA-0015087

不況の折、可能性がある人件費経費削減施策を検討しております。

一時帰休をやった場合は給与を60%支払わなくてはなりません。

もしも会社が特別に2ヶ月休職してくれる人を募り、あくまで本人の申請に基づ... 続きを読む

  • yamauchiさん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/12/04 14:30
  • ID:QA-0014462
  • 1

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