人事制度変更説明会の実施方法について
表題の件、ご教示いただきたく思います。
現在、人事制度変更を予定しており説明会の準備を行っております。
実施方法の手段として、集合型での説明会と動画による説明内容配信、ドキュメントの公開を
予定しております。
この集合型説明会を、WEB会議で実施をすることについては、問題ないでしょうか？
想定はテーマごとに質疑応答時間を設けることと、チャットでの質問受付の実施（会議で発言
したくない方向け）を考えています。
ぜひアドバイスをお願いいたします。
投稿日：2020/03/09 09:54 ID：QA-0091203
- CATCATBLACKさん
- 岡山県／販売・小売（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、こうした社内制度の説明会に関する事柄については法令で定められておりません。
従いまして、いかなる方法も可能といえますのでWEB上での案内でも差し支えないものといえるでしょう。
但し、法的に問題がない事と従業員の受け止め方は別問題ですので、その場で発言されなくとも出された質問には誠実に回答される事が当然ですが重要といえます。
投稿日：2020/03/09 20:10 ID：QA-0091242
相談者より
ご回答ありがとうございます。
法的に問題はないとのことですが、ご指摘いただいている通り、一番は従業員の方に誠実に対応する点を重視して進めていこうと思います。
投稿日：2020/03/10 08:38 ID：QA-0091254大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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