安全管理者と役職者
安全管理者が平社員でその上司（係長や課長）が安全担当者の場合、指揮命令関係が逆転してしまうことがあり、人間関係に支障をきたしております。解決方法はありますか。
投稿日：2020/02/27 14:59 ID：QA-0090877
- 安衛60くんさん
- 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通常であれば当然上司を安全管理者に指名されるべきといえます。
恐らくは選任資格の事情でこうなられたものと思われますが、そうであれば下位の安全担当者については別の一般社員に依頼すればよいでしょう。人員の関係でそれも困難という事でしたら、例えば、法的義務が無いことから決まった安全担当者を置かないという選択肢もございます。或いは、通常業務とは全く異なる業務であることからも、上司へは必要な依頼等には誠実に応じるよう、安全管理者には丁重な応対に心がけるよう指導されるという事も考えられます。
いずれにしましても、状況に応じて千差万別のやり方がございますし、会社としまして双方が余程の曲者的人物でもない限り解決困難な問題とは言い難いですので、人事担当等の責任部署がしっかりと対応されるべきです。
投稿日：2020/02/27 20:34 ID：QA-0090897
相談者より
ありがとうございました。
追加で質問ですが、安全管理者（平社員）と安全担当になっていない上司（係長、課長）で、ときに、安全管理者の方が上であるようなことで、もめますが。こちらはいかがでしょうか。
投稿日：2020/02/28 10:02 ID：QA-0090913大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
責任部門トップの直属化
▼問題の次元自体は低レベルですが、放置すると、企業の存立が脅かされかねない事項です。
▼従い、安全担当の実務担当者は、安全管理者業務に関しては、最低限でも、管理部門長（組織の大小による）の直轄所属とするのが推薦選択肢です。
投稿日：2020/02/27 21:27 ID：QA-0090901
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2020/02/28 10:02 ID：QA-0090914大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご質問の件ですが、先の回答の通り状況に応じまして対応は様々ですので、当人達へしっかり指導される等担当部署で責任をもって対応されるべきです。
投稿日：2020/02/28 11:51 ID：QA-0090923
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