新卒初任給の引き上げと既存社員とのギャップ問題
弊社では、今年度から新卒初任給の引き上げを検討しています。
ただし、定期昇給の月が8月のため、4月～7月の数か月間は2年目社員との間で逆転現象が起こってしまいます。
このような場合、どのような対応を行うのが良いのでしょうか？
初任給 191,000 ⇒ 193,000
２年目～3年目社員の定期昇給額4,000円 （ただし8月～）
よろしくお願いいたします
投稿日：2020/02/20 11:29 ID：QA-0090668
- hikari-oさん
- 広島県／販売・小売（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、勤続年数の長い方を必ずより高い基本給にしなければならないといった法的義務はございませんので、現行賃金のままでも直ちに問題とはなりません。
しかしながら、やはり公平性の観点から調整されるのが妥当と考えられますので、引き上げのあった本年度に限り昇給を4月に前倒しされるのが望ましいでしょう。
投稿日：2020/02/21 17:12 ID：QA-0090704
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