就労ビザ　雇用契約書

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そもそも適法な就労資格ビザが無ければ雇用契約を締結する事自体が出来ないことになります。

仮に虚偽の申告等で雇用契約を締結されたとしましても、発覚された際にはそのような契約は当然無効になりますので、そうした記載がなくても差し支えはないものといえます。

ちなみに、違法行為の心理的な抑制を図る為に記載されたいという事であれば、当人に通知されるだけでもよいですが、効果を強める為に署名を求められてもよいでしょう。

投稿日：2019/11/01 20:30　ID：QA-0088117

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

署名、押印の上、返送して貰うのが最善の手順

▼何らかの事由（この場合は、就労資格取得という法的事由）で、正式な雇用契約を締結することが出来ない場合、その前段階として、仮契約を結ぶことがあります。ご質問の「内定承諾書」も、この種の停止条件付き雇用契約と考えてよいと思います。
▼従い、内定承諾書は、「就労資格の取得条件付き雇用契約」であり、御社の署名、押印の上、本人へ手交、相手方も、署名、押印の上、返送して貰うのが最善の手順でしょう。

投稿日：2019/11/02 13:47　ID：QA-0088129

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