建設業(元請工事)での労働保険について
近年、リフォーム等で建設業の元請工事(発注者より直接契約)することが多くなっています。
関東近隣では、一括有期事業の労働保険に加入しているので問題ないですが、近年では地方での工事も多くなっています。
今のところ、工事受注する度に各地域の労働局に提出していますが、受注数が増えると業務負荷が多くなってきます。
業務を簡素化する良い方法がありましたら教えてください。
(なお、受注する工事内容は、リフォーム工事で100万円~200万円程度です。)
投稿日:2007/06/12 10:32 ID:QA-0008736
- 多数親方さん
- 神奈川県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 101~300人)
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。