無期雇用転換後の勤務日設定　他

いつもお世話になりありがとうございます。
無期雇用転換後の勤務日設定の考え方に関して相談させて頂きます。

１．
弊社では、全国に販売店舗が多くございます。店舗の忙しい時はアルバイトの方に
販売の応援をお願いしております。
毎月あるわけではありませんので、毎月前月に1ヶ月分の雇用契約を行います。

１ヶ月の入店日数は、数日～１０日程度で、前述通り勤務が全くない月もあります。

契約は１日～末日の期間で月〇日　という結び方をしておりますので
クリーニング期間もなく５年経過し無期雇用申し込み権が発生します。

この場合、無期雇用に切り替わっても、これまで通り前月に
「来月は入店ありません」
「来月は〇日お願いします」
という無期雇用でよいと考えておりますが、、、それで問題ないでしょうか？

２．正社員から契約社員に切替
　　正社員で１０年勤務後、契約を契約社員に切り替えて１年経過しているものは
　　契約社員として５年経過した段階で無期雇用申し込み権発生
　　という理解で問題ないですか？

お手数おかけしますが、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2018/02/22 16:49　ID：QA-0075047