休日労働時間のカウントについて
当社では３６協定で、１カ月に時間外労働させることができる時間を「４５時間」としております。更に特別条項として、その他特別の事情があるときに、労働者の過半数を代表する者との協議を経て、１カ月「１００時間」労働させることができるとしております。
（労働させることができる休日（毎週土・日曜日、及び国民の祝日）は３回まで）
今般、１カ月に２回休日出勤をして、その２回を代休予定（翌月までに代休を取得する制度）とし、同月にその２回の代休を取得しました。
この場合、休日労働した時間は時間外労働としてカウントする必要がありますでしょうか。
また、当月に代休を取得した場合と翌月に代休取得した場合で、時間外労働のカウントが異なるものなのか、以上２点についてご回答よろしくお願いします。
※休日勤務分の割増賃金は勤務した翌月給与で支給しております。
投稿日：2017/11/06 16:22 ID：QA-0073304
- みじんこさん
- 神奈川県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、「時間外労働」と記載されていますので、週１回の法定休日ではなくそれ以外の法定外休日という前提で回答させて頂きます。（※法定休日の労働時間については、時間外労働には一切含まれません。）
その場合ですが、時間外労働の性質上、代休付与については月内外で区別するのではなく、週によって判断される事が求められます。
つまり、同一週に代休を付与した結果、週の労働時間が４０時間以内に収まった場合ですと通常であれば時間外労働になりませんので、カウントは不要です。
これに対し、代休を付与されても翌週以降になることで週の労働時間が４０時間を超えてしまう場合ですと、超えた時間分について時間外労働としてカウントされることが必要になります。
投稿日：2017/11/06 23:42 ID：QA-0073314
相談者より
内容、理解いたしました。
回答いただきありがとうございました。
投稿日：2017/11/08 13:53 ID：QA-0073359大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
３６協定には、所定休日を記載する欄がありますが、これは参考であり、労働させることができる休日は、あくまで法定休日に労働させることができる休日です。
ですから、２回の休日出勤が法定休日であれば、時間外労働にカウントさせる必要はありませんが、法定外休日であれば、時間外労働にカウントする必要があります。
代休取得は、当月であれ、翌月であれ、カウントに関係ありません。代休というのは、振休と違い法定休日であれ、法定外休日であれ、出勤後に休みを取るため、休日に出勤した事実は変わらないからです。
投稿日：2017/11/07 20:24 ID：QA-0073339
相談者より
わかりやすく回答くださりありがとうございました。
内容、理解いたしました。
投稿日：2017/11/08 13:54 ID：QA-0073360大変参考になった
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