欠勤控除について
固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか？
投稿日：2006/10/05 15:09 ID：QA-0006258
- *****さん
- 大阪府／HRビジネス（企業規模 501～1000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
欠勤控除について
１ヶ月全休されているとの事ですので、全くの無給にして問題ありません。
その場合、健康保険の傷病手当金の対象になりますので、その請求も忘れずにしてあげてください。
投稿日：2006/10/05 16:39 ID：QA-0006263
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
ご質問の件
こんにちは。畑中です。
よろしくお願いいたします。
欠勤控除ですが御社の就業規則では、どのように規定しておりますか。
全欠勤の場合、固定給÷その月の労働日数で金額がでるかと思います。
さきほどの計算式で計算すると、おそらく端数が出るかと思いますが、
御社の就業規則で全欠勤は一切支給しないと規定しているのであれば
端数も控除して、結果として0円になるかと思います。
ありがとうございました。
ご健闘をお祈りいたします。
投稿日：2006/10/05 20:16 ID：QA-0006265
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変助かりました。
投稿日：2006/10/06 08:57 ID：QA-0032586大変参考になった
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