解雇について
解雇についてご質問させて頂きます。
社員より配偶者の件につき、下記のような相談がありました。
１．今年1月よりパートにて入社
２．4月より正社員に契約変更
３．その後、妊娠が発覚し、体調不良のため欠勤がちとなる。
４．会社側より、シフトを守れていないから退職届を提出し、退職してほしいとの話あり
この件について、どのように対応したらよいかと相談がありました。
会社側は、退職届を提出してもらい、自己都合退職としたいのではないかと考えます。
通常であれば普通解雇になるかと思いますが、いかかでしょうか。
また、妊娠による欠勤を理由にするのは、男女雇用機会均等法などに抵触することはないのでしょうか。
本人は、続けるつもりはないと伺っていますが、このまま泣き寝入りしてしまうのも・・・
ということで私のところに来ました。
いいアドバイスがあればご教授願います。
投稿日：2013/04/25 15:08 ID：QA-0054320
- 人事一筋さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
相談事
こちらで書かれている事実だけから判断すれば解雇であり、また妊娠理由解雇は均等法違反だと思います。ただ、こうした伝聞による情報は詳細がわからず、エキセントリックな部分だけが独り歩きしがちです。もちろん社員がうそをついているという意味ではありませんが、人を経れば経るだけ、情報は変形していくものです。本件は社員直接の件ではなく、他人のプライバシーを公開することにもなりかねませんので、あくまで一個人としての友情ベースで相談に乗るくらいで収めてはいかがでしょうか。
投稿日：2013/04/25 23:09 ID：QA-0054329
相談者より
ご回答ありがとうございます。
当然、会社としての意見ではなく、知識がある人の意見として社員には話をしております。
また、先方の会社が善意で話をしてる可能性もあるので、社員にはもう一度内容を確認してみてから考えた方がいいとも話をしました。
ありがとうございました。
投稿日：2013/04/26 08:17 ID：QA-0054330大変参考になった
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