パート社員採用
当社では、パート社員の確保をしていきたいと考えており、紙媒体やハローワークなどを利用しているのですが、人材の確保ができません。正社員、派遣社員以外の方を採用する方法で、良いご意見があればご教授いただけないでしょうか。
投稿日：2006/01/23 20:59 ID：QA-0003430
- ミスターさん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 松沼 英郎
- 株式会社クイック リクルーティング事業本部｜Indeed事業責任者
ライフスタイルを提供してみて下さい。
初めまして、クイックの松沼と申します。
ご質問を拝見させて頂きまして、お力になれればと思い、書かせていただきます。
現状、パート社員に関わらず人材の採用が難しくなる中で、単純に告知をするだけでは人が集まらない状況になっています。
そこで、各社が工夫をされているのが、勤務形態についてです。
例えば、ある企業では、勤務日数を週５日から３日や、４日に変更しているところもあれば。通常、9：00～18：00の勤務時間を10：00～16：00に変更している企業もあります。
パート社員の方はお子さんのいる方が必然的に多くなります。彼、彼女達のライフスタイルを考慮した働き方を提案してみてはいかがでしょうか？
投稿日：2006/01/31 08:39 ID：QA-0003507
相談者より
投稿日：2006/01/31 08:39 ID：QA-0031432参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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