休職者の扱い
うつ病が原因で休職中のもの扱いについてご質問します。対人関係が原因で６ヶ月間休職中の社員がおりますが、休職中は週１回の通院で、それ以外は趣味（アニメフィギュア作成）に没頭しており、日々をすごしているようです。本人も復職の意思はないようで、ずるずる休職期間を過ごしてしまいそうです。この場合はどのように本人と接していけばよろしいでしょうか？
投稿日：2005/11/24 15:40 ID：QA-0002842
- *****さん
- 山形県／バイオ（企業規模 6～10人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
休職者の扱い
本人に復職の意思がないのが確かであれば、本人に退職手続を進めてよいか聴いたうえで、退職させれば問題はないと思われます。退職願を書面で提出させれば、後日本人が異議を唱えても対処できると思われます。
投稿日：2005/11/24 17:55 ID：QA-0002846
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
休職者の扱い
坂井先生がご指摘の通り「復職の意思」の確認が大切だと思います。ここをハッキリさせておかないと、後で「解雇だ」「会社都合の退職だ！」を騒がれる可能性がありますので。ご注意下さい。
投稿日：2005/11/25 11:17 ID：QA-0002857
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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