育児休業から復帰した際の年次有給休暇付与について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御質問の件ですが、年次有給休暇の権利を新たに付与する際の出勤率の計算と、既に権利が発生済みの年次有給休暇の繰越につきましては全く別の事柄です。

繰越分を出勤扱い等とすることは出来ず、そのまま未消化分としまして2年の消滅時効を過ぎるまでは新たに付与した年休と同様に利用可能になります。

従いまして、育児休業の取得や出勤率計算に関わらず、一旦発生した年次有給休暇の権利を失わせる事、つまり当該日数をゼロにしたり削減したりする事はできません。

投稿日：2010/01/27 20:44　ID：QA-0019046

再度お答えいたします

こちらこそ詳細な説明を頂き感謝しております。

ご相談の件ですが、育児休業中でも出勤率要件を満たす場合には年次有給休暇の権利が発生します。

従いまして、文面の事例ですと2009年4月1日に発生した年次有給休暇につきましても消滅することなく相当日数を繰り越す事になります。

後段の例でも、同様です。

投稿日：2010/01/28 10:31　ID：QA-0019057

再度お答えいたします

こちらこそ再度ご返事頂き感謝しております。

御質問の件ですが、2008年4月1日の年休発生についてはその前の1年間（2007年4月1日～2008年3月31日）の出勤率によって決まりますので、それ自体事後の育児休業取得の件とは無関係です。

従いまして、当該発生年休分につきましては、育児休業取得の有無に関わらず2010年3月31日まで2年間有効になります。

投稿日：2010/01/28 12:14　ID：QA-0019064

御礼感謝しております

こちらこそ御礼頂きまして大変嬉しい限りです。

文面通りのご認識で大丈夫です。

今後も何かございましたら当掲示板にてご相談頂ければ幸いです。

投稿日：2010/01/28 19:27　ID：QA-0019081

相談者より

ご教示頂き大変感謝いたしております。

投稿日：2010/01/29 09:19　ID：QA-0037456大変参考になった