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新入社員研修の内製化について

採用人数の縮小に伴い、教育予算も縮小があり、来年4月新卒入社の社員に対しての初期教育は内製化を予定しています。そうはいってもノウハウが無いので困っています。新入社員教育を考える上での視点、ベーシックな内容のヒントがあればご教示いただきたい。

投稿日：2009/08/11 13:12　ID：QA-0017102

育成・研修

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

赤木　美香: クラークフューチャーコンサルタンツ有限会社代表取締役

所属企業

新入社員研修

ご質問ありがとうございます。
また新入社員入社おめでとうございます。
御社の未来を担う人財、是非大切に育てて戦力化したいですね。

新入社員研修のベーシックなプログラムを
紹介いたしますので、よろしければ参考になさってください。

１．新入社員研修の目的
２．相手に好印象をもっていただくための第一印象
　＊第一印象を良くするポイントを踏まえ、自己紹介をします
３．信頼される社会人、自律した人とは
　＊社会人と学生の違いやＰＤＣＡを学びます
４．ビジネスの基本、ＣＳの基礎知識
　＊ＣＳとマナーのつながりを理解します
５．信頼される社会人の話し方・聴き方
　＊敬語と積極的傾聴の練習をします
６．信頼される社会人のビジネスマナー
　＊電話対応、名刺交換、来客応対などを習得します
７．目標設定
　＊行動計画を立てます

ご不明な点がございましたらご遠慮なくお問合せください。
御社のますますの成長をお祈り申し上げます。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2009/08/11 15:23　ID：QA-0017104

相談者より

回答ありがとうございます。なるほど想像はしていたものの、内製化するとなると結構なボリュームですね。参考にして内容を詰めたいと思います。

投稿日：2009/08/11 18:54　ID：QA-0036688大変参考になった

回答が参考になった 0件

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