従業員の雇用形態の変更
初めての投稿となります。相談に乗っていただけたら幸いです。
我が社の従業員で、息子が小学生3年生になる前で短時間勤務をしている最中に、息子に重度の障害（言葉出ない）があることが分かり、4月から週に2度病院へ通うことになりました。
有給休暇はすでに全て使用しており、今までも欠勤が多かったために次回も付与されるか分かりません。
子の看護休暇の5日では全く足りないですし、介護休業では３回にしか分けられないため、週5日勤務で契約していますが、週4日しか勤務出来なくなり、欠勤が増えてしまいます。
今は契約社員として働いていますが、あまりに欠勤が増えた場合には雇用形態をアルバイトへ変更することは可能でしょうか？
また、当該従業員が何か定期的に休暇を取る制度はありますか？
投稿日：2026/02/07 11:06 ID：QA-0164190
- きき丸さん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご相談のケースは、育児・障害対応・雇用継続配慮が同時に問題となる、非常に慎重な対応が求められる事案です…
投稿日：2026/02/09 09:37 ID：QA-0164214
相談者より
ご回答ありがとうございました。
非常に分かりやすい説明で納得のいくものでした。
投稿日：2026/02/10 23:17 ID：QA-0164340大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 雇用形態をアルバイトへ変更することは、本人の希望を踏まえたうえで労使双方 の合意があれば可能となります。 一方的な変更は不利益変更となるため、合…
投稿日：2026/02/09 09:48 ID：QA-0164221
相談者より
ご回答ありがとうございます。
弊社での規定の変更を検討致します。
投稿日：2026/02/10 23:19 ID：QA-0164341大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
雇用契約は双方合意が必須なので、該当社員と話し合い、合意が得られれば可能です．一方的な変更は出来ません。 事情がどうあれ…
投稿日：2026/02/09 13:52 ID：QA-0164244
相談者より
ご回答ありがとうございます。
まずは従業員がどのように考えているのか、よく話し合ってみます。
投稿日：2026/02/10 23:22 ID：QA-0164342大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
本人の同意があれば雇用形態の変更は可能です。 通院のため、定期的な休みが必要であれば、出勤日を週４日あるいは週３日に減…
投稿日：2026/02/09 14:36 ID：QA-0164248
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
週４勤務が可能なのであれば、 週４勤務に契約変更するだけという選択肢があります。 アルバイトの定義は会社により異なりま…
投稿日：2026/02/09 15:53 ID：QA-0164253
相談者より
ご回答ありがとうございます。
仰る通り、優秀な従業員ですので、継続してもらう方向で考えてみます。
投稿日：2026/02/10 23:23 ID：QA-0164343大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
労働者の理解
以下、回答いたします。 （１）雇用形態の変更には労働契約の変更を要すると考えられます。労働契約の変更については労働契約法において、原則「労働者及び使用者の合意」が要件になってい…
投稿日：2026/02/09 18:21 ID：QA-0164273
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、現契約上の所定労働日数に勤務出来ないわけですので、契約内容を見直しされるのはむしろ当然といえます。 但し、一方的に会社側で変更を…
投稿日：2026/02/09 19:30 ID：QA-0164276
相談者より
ご回答ありがとうございました。
仰る通り、まずはじっくり面談をしたうえで、出来る限り従業員の働きやすい方法を探してみます。
投稿日：2026/02/10 23:27 ID：QA-0164344大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 ご質問について以下のとおり回答申し上げます。 ■質問１～欠勤の多さを理由に雇用身分を変更できるか？ 注意すべきは育児・介…
投稿日：2026/02/10 09:50 ID：QA-0164290
相談者より
ご回答ありがとうございました。
とても参考になりました。
仰る通り、今の世の中の流れと逆行するような企業にならないよう、当該従業員にはできる限りのことをしたいと思います。
投稿日：2026/02/10 23:32 ID：QA-0164345大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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