フレックスタイムに於ける清算時間について
ご質問させていただきます。
フレックスタイム清算時間について
稼働日：２０日
日当たり基準時間：８時間
月内清算時間：１６０時間 とした場合に、
とある従業員が有給休暇の残日数が０日で、
欠勤をした場合に日当たりで見ると-８時間となりますが、
そうした場合にも他の稼働日にフレキシブルタイム内で働き、
１６０時間働くことが基本の考えでよろしいでしょうか？
上記の場合「欠勤したのだから１５２H」でよいのでは？
という問い合わせがあり、制度の原則的な考えでは上記１６０Hが
適切では無いかと考えておりますが、念のための確認です。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/02/06 11:00 ID：QA-0164116
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．フレックスタイム制における「清算期間の総労働時間」の位置づけ フレックスタイム制では、労働時間管理…
投稿日：2026/02/06 11:49 ID：QA-0164122
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2026/02/06 12:42 ID：QA-0164127大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご質問者様のご見解はあっております。 フレックスタイム制の原則では、清算期間内の総労働時間を満たすことが基本 です。 欠勤した日があっても、…
投稿日：2026/02/06 12:09 ID：QA-0164124
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2026/02/06 12:42 ID：QA-0164128大変参考になった
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