労働協約と賃金控除に関する協定書の関係性について
いつもお世話になっております。
当社では労働協約に、賃金控除に関する事項（※一般的に賃金控除に関する協定と同内容）を条項化して記載し、協約を締結しております。
会社代表と従業員代表が結んでいる労働協約にて賃金控除に関する事項が網羅している状態でも、”賃金控除に関する協定”は別途締結しないとならないものでしょうか？もしそうだとしたら、根拠法律などがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/08/04 14:00 ID：QA-0156282
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／販売・小売（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 結論から申し上げますと、労働協約に賃金控除に関する事項が規定されており、それが有効に締結され…
投稿日：2025/08/04 15:31 ID：QA-0156289
相談者より
お世話になります。
ご回答ありがとうございました。
非常に解りやすく且つ根拠となる情報も提供いただき、感謝申し上げます。
アドバイス頂いた点を参考に、社内対応を検討したいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2025/08/04 19:55 ID：QA-0156331大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労働協約であっても、従業員の過半数で組織された労働組合の代表者と締結さ…
投稿日：2025/08/04 16:29 ID：QA-0156299
相談者より
お世話になります。
ご回答ありがとうございました。
アドバイス頂いた点を参考に、社内対応を検討したいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2025/08/04 19:56 ID：QA-0156332大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 賃金控除に関する内容が労働協約に明記されており、使用者と労働組合（または 過半数代表者）がその協約を締結している場合は、賃金控除に関する協定を別…
投稿日：2025/08/04 17:04 ID：QA-0156303
相談者より
お世話になります。
ご回答ありがとうございました。
アドバイス頂いた点を参考に、社内対応を検討したいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2025/08/04 19:56 ID：QA-0156333大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働協約に賃金控除規定があるだけでは、自動的に非組合員に効力は及びません。 労働協約は包括的な内容であり、 非組合員に…
投稿日：2025/08/04 19:32 ID：QA-0156327
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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