アルバイトの時給UPのタイミングについて
弊社飲食店を運営している会社です。
3月末の査定で時給がUPしたアルバイトスタッフがおり、4月4日に店長から本人に時給がUPすることを通知、4月6日に本部に時給UPする旨連絡がありました。
前任者の対応で、これまでは本部に連絡があった日の直後の起算日から給与改定を反映していたため、前例を踏襲すると、5月1日から時給UPとの処理となります。
時給UPの通知から、1ヶ月後に反映されるのは感覚として遅すぎるという印象なのですが、こちらに関してなにか法的な取り決めはありますでしょうか？
なお、就業規則を確認したところ、給与反映のタイミングに関する記載はありませんでした。
上記、ご教示のほど何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/04/07 16:48 ID：QA-0150591
- 出汁しゃぶさん
- 東京都／フードサービス（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、法令上の取扱いについては、
特段、時給UP通知日から、時給UP反映日までの期間について、
制限等を設けていることはございません。
貴社における事務処理の準備期間もあるかと思いますので、
貴社で決められた反映日にて、対象スタッフへ伝えられていれば、
問題になりうるものではございません。
なお、労働条件が変更となりますので、対象スタッフの方へは、
労働条件の通知行為を会社として行っていただく必要はございます。
それらの事務処理を含め、貴社として、スタッフ目線に立った、
最短の反映日をご検討いただければと思います。
投稿日：2025/04/07 17:34 ID：QA-0150592
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
法令にて特段定めがないとのこと承知いたしました！
また、対象スタッフへの通知に関しましてもかしこまりました。
ご丁寧にご教示いただきありがとうございました！
投稿日：2025/04/07 19:38 ID：QA-0150606大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
人事
本件は法律ではなく、純粋な人事マターだといえます。
あくまで企業が一義的に給与評価はできるので、不利益変更ではない限りはタイミング含めて貴社人事政策として進めることになります。
特に昇給は、昇給が目的ではなくモラールの向上や成果を期待してのものですから、それが遅れれば遅れるほど、効果が小さくなるでしょう。特にバイトであれば、できるだけ短い期間で成果反映した方が、モラールにつながるといえます。
一方で恣意的な運用はこれまた人事政策上避けなければならないので、就業規則給与規定などで、タイミングについても規定し広く運用できるようにしておくと良いと思います。
投稿日：2025/04/07 18:05 ID：QA-0150595
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
おっしゃる通り、給与改定が遅延すれば、モラールに影響が及びますね。
アドバイスいただきありがとうございます！
投稿日：2025/04/07 19:40 ID：QA-0150607大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
５月１日からでも問題はないと思われます。
ただし、アルバイト規定、雇用契約書などには、査定時期、昇給時季など規定しておくことをお勧めします。
特に決まっていないのであれば、査定の翌々月から、あるいは随時など。
投稿日：2025/04/07 19:25 ID：QA-0150603
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