日給月給制社員の育児休業にともなう育児休業給付金について

詳しい方、ご教授いただければ幸いです。

当社は、社員の給与体系が、
・日給月給制
・末日締め、翌月16日支給
・欠勤減額は、「当月の所定労働日数」で月額を按分して減額
・８月の所定労働日数：16日
の会社です。

この度、男性社員が当年８月初旬～８月下旬にかけて、育休を取得する予定です。（出生日は７月末頃）
育休取得期間としては２３日間に及びますが、間に会社の所定休日（夏季連休・土日休み）を挟むため、実際に休む（欠勤・休業）所定労働日は９日間のみになる予定です。

この男性社員の月給が３００，０００円の場合、育児休業給付金の額は以下のとおりでよろしいでしょうか？

休業開始時賃金日額　：　１０，０００円
支給日数　：　２３日
給付率　：　８０％（出生後休業支援給付金含む）

支給額　＝　10,000円✕23日✕80％
　　　　＝　184,000円

私の心配としては、欠勤控除額との比較です。
休業に伴う欠勤控除額は、
欠勤控除額　＝　300,000円✕（９日／16日）
　　　　　　＝　168,750円
となり、単純に計算する限りでは、
　育児休業給付金の支給額　＞　欠勤控除額
となります。

従業員としてはうれしい限りなのですが、
一方で、「手取りの100％保障」等と言われている中で、欠勤控除額を上回る額を支給されることにも違和感があり、私の理解に誤りがあればご指摘いただきたいです。

投稿日：2025/02/25 15:09　ID：QA-0148861