定期健康診断「異常の所見」の範囲について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法令上で明確に定められているものではございません。

その上で申し上げるとすれば、やはり異常なし以外は全て所見有りに当たるものと考えられますが、例えば要経過観察は直ちに就労に影響するものとは言い難いですので、その辺の判断についてはあらかじめ産業医等に確認されておかれるとよいでしょう。

投稿日：2025/02/07 22:31　ID：QA-0148289

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になります。

投稿日：2025/02/12 10:06　ID：QA-0148346大変参考になった

労働安全衛生法において健康診断の「異常の所見」とは「異常なし」以外てす。
よって、ご認識の通り「1.異常なし」以外となります。

労働安全衛生法により事業者は健康診断の結果に異常の所見があると診断された労働者に対し、就業上の措置について3ヶ月以内に産業医や医師等の意見を聞かなければいけないと定められています。

投稿日：2025/02/08 11:43　ID：QA-0148300

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になります。

投稿日：2025/02/12 10:07　ID：QA-0148347大変参考になった