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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

36協定の特別条項発動について

いつも拝見させていただいています。
特別条項発動についてご教授いただきたいです。

月45時間、年間360時間が原則になるかと思いますが、かりに起算月が1月で毎月40時間時間外をした場合には9月で、年間上限の360時間に到達いたします。

その後は特別条項の扱いになるかと思いますが、発動としては対象者に対して9月のみ発動すればよ、しいのでしょうか。それとも9月から12月まで毎月対象もなるのでしょうか。

投稿日：2025/01/25 21:44　ID：QA-0147712

労務・法務・安全衛生
相談者1914さん
岩手県／その他業種（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
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ご質問の件

特別条項発動通知書等には、
発動期間も記載する必要がありますので、
今後数ヵ月が対象なのであれば、そこに、発動する期間を記載してください。

投稿日：2025/01/27 12:39　ID：QA-0147764

相談者より

ご返信ありがとうございます。大変参考になりました、アドバイスに感謝いたします。

投稿日：2025/01/28 17:06　ID：QA-0147825大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特別条項に関しましては、月単位で１回としてカウントされます。

従いまして、上限時間を超えている場合ですと、毎月発動の対象になるものといえます。

投稿日：2025/01/27 18:50　ID：QA-0147783

相談者より

ご返信ありがとうございます。大変参考になりました、アドバイスに感謝いたします。

投稿日：2025/01/28 17:06　ID：QA-0147826大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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