36協定の特別条項発動について
いつも拝見させていただいています。
特別条項発動についてご教授いただきたいです。
月45時間、年間360時間が原則になるかと思いますが、かりに起算月が1月で毎月40時間時間外をした場合には9月で、年間上限の360時間に到達いたします。
その後は特別条項の扱いになるかと思いますが、発動としては対象者に対して9月のみ発動すればよ、しいのでしょうか。それとも9月から12月まで毎月対象もなるのでしょうか。
投稿日：2025/01/25 21:44 ID：QA-0147712
- 相談者1914さん
- 岩手県／その他業種（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
特別条項発動通知書等には、
発動期間も記載する必要がありますので、
今後数ヵ月が対象なのであれば、そこに、発動する期間を記載してください。
投稿日：2025/01/27 12:39 ID：QA-0147764
相談者より
ご返信ありがとうございます。大変参考になりました、アドバイスに感謝いたします。
投稿日：2025/01/28 17:06 ID：QA-0147825大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特別条項に関しましては、月単位で１回としてカウントされます。
従いまして、上限時間を超えている場合ですと、毎月発動の対象になるものといえます。
投稿日：2025/01/27 18:50 ID：QA-0147783
相談者より
ご返信ありがとうございます。大変参考になりました、アドバイスに感謝いたします。
投稿日：2025/01/28 17:06 ID：QA-0147826大変参考になった
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