社員のプライベートに伴うトラブルについて
当社の社員（独身２５才）が連れ子のある離婚した水商売の女性と再婚することを前提に同棲し、相手の女性が妊娠しました。その後、何らかの理由で社員は女性の元を離れ実家に戻りました。
社員曰く
・自分の将来の妻となる人とは思えない。
・妊娠した子供も自分の子供とは断定できない。
・但し、ＤＮＡ検査等で確認された場合は責任をとって認知する。と申しています。
このような状況下で相手の女性の両親から、会社に抗議のＴＥＬが入ります。
①社員の実家や携帯にＴＥＬしてもでない。（実家の場所は知っています。）
恫喝するような言葉で訪問するため、一切社員は会っていないとのこと
②結婚を前提につきあい妊娠させておいて逃げるとはどういうことか。籍を入れるべきだ。
③このような問題社員に対して会社は何らの処罰をしないのか とすさまじい剣幕で会社にＴＥＬが入るようです。
人事部としては、本件は業務に直接関わらない内容であること、あくまで本人のプライベートなことなので、相手の両親の話だけを聞くだけにとどめ、特別な対応をしないつもりですが、人事部として心がけておかなければならないこと、また法律上雇用する会社に課せられるものがあるのかどうか教えてください。
投稿日：2008/12/20 16:37 ID：QA-0014657
- あーさん
- 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂きありがとうございます。
ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りでは、完全なプライベートの問題ですので、ご指摘の通り会社に何らかの責任が発生する事は考えられませんしこうした問題に関与する義務もございません。
社員への処分につきましても、あくまで会社自身が懲戒規定に基き判断・決定することですので、第三者からの依頼に応じる必要性もありません。
文面内容からしますと、お互いの主張が異なっていることもあり、先方様が感情的になって会社に連絡しているものと思われますね‥
但し、こうした状況が続けば当然業務遂行にも支障が出ますので、会社として放置するわけにもいかないでしょう。
そこで、一向に治まる気配が無ければ、一度きちんと面を向き合って当事者間で話し合いをするよう社員に依頼すべきでしょう。
「恫喝するような言葉で訪問するため、一切社員は会っていないとのこと」とございますが、実際どの程度なのかにもよりますし、話し合いの際本当に相手が暴力的な態度で脅す等の行為に出られるのであれば弁護士等に相談して法的対応を図る事も当然検討されるべきです（※あくまで社員個人の問題ですので、こちらで的確なアドバイスは出来かねますが‥）。
いずれにしましてもかなり複雑な問題のようにお見受けしますので、本人自身が解決へ向け積極的に動かない限りずるずるとこうした状況が続いてしまうことも考えられます。
社員のプライベート上の問題であり、かつやましい処がないのであればこそ、会社に迷惑を及さない為にも自ら問題に向き合い何らかの形できちんと対応するのが社会人としても当然の態度といえます。
その辺の話をしっかりしておくことが、職場の秩序維持及び社員教育といった観点からも会社として当然行なうべき措置であるはずというのが私共の見解になります。
投稿日：2008/12/21 22:33 ID：QA-0014661
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
