フレックスタイム制の時間外計算について（3ｹ月清算）

いつも参考にさせていただいております。
初めてご質問させていただきます。
当社ではフレックスタイム制（コアタイム10時~15時）の3ヶ月清算導入を検討しております。固定勤務は（8：30～17：00）の7.5ｈ就業です。

○現在1ケ月単位のフレックスタイム制有、36協定で残業の単月MAXが90ｈです。その為89ｈが残業上限➡単月で60ｈ越は無の認識で良いでしょうか。

○その他、３ケ月清算とした場合の考えは下記で合っておりますか？
１．MAX残業した場合（単月90ｈを想定）
◎４~６月精算（歴数９１日、稼働日６０日）の場合
４月実労働249ｈ（週平均50ｈ越数214.2）➡34.8ｈ【単月清算】
５月実労働249ｈ（週平均50ｈ越数221.4）➡27.6ｈ【単月清算】
６月実労働249ｈ　　４月と同様（省略）　50ｈ越合計97.2ｈ
　実労働計747ｈ－法定労働総枠520ｈ－97.2ｈ（清算済）＝129.8ｈ
※法定外残業が129.8ｈとなり清算月（この場合６月）にて
60ｈは1.25支払、60ｈ越えとなる69.8ｈは1.5支払。

２．毎月30～40ｈほどの残業の場合　
◎４~６月精算（歴数９１日、稼働日６０日）の場合
4月実労働200ｈ（週平均50ｈ越数　対象外）
5月実労働190ｈ　　　　　　　　　　　➡単月清算なし
6月実労働200ｈ　　
4~6月実労働計590ｈ－法定労働総枠520ｈ＝70ｈ（法定外残業）
※単月を見ると50ｈすら越えないが清算月にて60ｈ越え10ｈは1.5支払。

◆また、「導入の手引き」より法違反となるケースの例として
４月：210.0h実労働、５月：220.0ｈ、６月：185.0ｈ　（合計615.0ｈ）
法定労働時間520.0ｈ　時間外労働95.0ｈ　
　95.0ｈ+　６月休日労働10.0ｈにて105.0ｈ【１００時間以上法違反】
との記載があるのですが【単月】で100ｈ以上ではなく清算時間の合計で
となるのでしょうか？　　上記１．は法違反の認識となりますか？

長文となり申し訳ございません。考えが判らなくなり質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/11/19 18:54　ID：QA-0145740