随時改定について
8月まで月給で9月から時間給にかわりました。9月の出勤15日 10月出勤19日 11月出勤13日でした。等級だけみると2等級さがります。勤務体系が変わると随時改定になると思うのですが出勤日数が17日以上が1ヶ月しかありません。この場合 随時改定になるのでしょうか？また 随時改定になる場合 19日の１ヶ月の改定になるのでしょうか。わからないのでよろしくお願いします。
投稿日：2024/11/07 12:34 ID：QA-0145341
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／販売・小売（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
随時改定の場合は、3月とも17日以上ないと対象外となりますので、
随時改定とはなりません。
投稿日：2024/11/07 14:41 ID：QA-0145349
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/11/07 17:52 ID：QA-0145356大変参考になった
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