就業規則へ療養休職期間中の状況確認を盛り込む是非と考慮点

いつも利用させていただき、大変助かっております。

さて、現在弊社では就業規則の見直しを行っており、過去の弊社事例を
基に、リスク管理面、実運用面で必要な内容も盛り込もうとしております。

その中で、療養期間中の社員に対して、「必要に応じて治療の状況や
今後の見通し等について、定期または随時の報告を求めることができる」
という内容を盛り込もうと考えております。

背景としましては、以下の２点です。
・ある程度の復職時期の見通しを立てておき、受け入れ体制を
　整えておきたいため。そのために休職当初の休職期間の見込みだけ
　でなく、時期を踏まえて、より正確な復職時期を把握しておきたいため。
・過去に会社からの状況確認には応じなかったかと思えば、
　急に復職希望を出してきた社員がいたことがあったため。

もちろん休職者の状況や、産業医などの意見も鑑みて、休職後すぐに
報告を求めたり、頻繁に報告を求めたりなどして、休職者の過度な負担に
ならないように配慮する考えです。

上記を就業規則に盛り込むにあたり、法的側面の他、考慮すべき点、
あるいはそもそもこのような内容を盛り込んでも問題がないものか
ご教授いただけますでしょうか。
お手数ですが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/11/05 18:28　ID：QA-0145278