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賞与について

雇用契約書に賞与について記載があり年2回と書いてありました。
入職後に年2回ではなく分割賞与になるのでまとめて支払われないことが発覚しました。
これは労働条件の不利益変更に該当しますでしょうか?
よろしくお願い致します。

投稿日:2024/07/10 15:33 ID:QA-0140819

*****さん
神奈川県/医療・福祉関連(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

年2回ではなく、年何回になったのでしょうか。 就業規則の賞…

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投稿日:2024/07/10 17:46 ID:QA-0140826

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

判断

個別契約なので、契約書全文の記述などでなければ何ともいえませ…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2024/07/10 21:23 ID:QA-0140833

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、不利益変更というよりは契約違反といえますので、当然に年2回支給される義…

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投稿日:2024/07/10 22:45 ID:QA-0140841

相談者より

大変失礼致しました。
然るべきところに相談しようと思います。
ありがとうございました

投稿日:2024/07/11 20:47 ID:QA-0140891大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

年2回であろうと、多数回の分割支払いであろうと、支給総額に相違がなければ一概に不利益変更にあたるとは言い切れません。 ですが、入社後にその事実が判明したということであれば、雇用契…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2024/07/11 07:59 ID:QA-0140858

相談者より

ありがとうございます。
本当に急に言われたので助かりました!ありがとうございます!

投稿日:2024/07/11 20:45 ID:QA-0140890大変参考になった

回答が参考になった 0

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