契約期間途中での所属異動について
いつもお世話になっております。
弊社では、パート契約の社員がおります。その方に、この度、業務の都合で部署を異動していただくことになりました。
異動に際して、雇用契約書の再締結を考えておりますが、
１．雇用契約書の再締結は必要か（契約書に記載された所属、主たる業務内容が変わるため、書面と実業務でズレがある）
２．（必要な場合）契約期間は、
・当初のまま
・異動日から当初の契約最終日
どちらがよいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2008/09/26 19:37 ID：QA-0013825
- とけいさん
- 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
契約期中の所属・業務の変更に伴う契約書の変更方法
■御社と対象社員と間で期中における所属、職務変更について完全な合意に至っておれば、元契約を引用の上、当該箇所を変更する旨の「覚書」を作成、ご両者の署名、押印して、元契約に添付するだけで十分だと思います。変更日も明記されるわけですから、下記の通りで差し支えないと思います。
１．については、「再締結は不要」
２．についても、異動日から当初の契約最終日のみ適用されるので「当初のまま」
投稿日：2008/09/27 11:54 ID：QA-0013828
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
大変助かりました。
「覚書」の作成をもって、所属・職務変更の手続きを進めたいと思います。
投稿日：2008/09/29 08:33 ID：QA-0035484大変参考になった
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