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月額報酬 改定決定計算月の欠勤

労務初心です。

毎年、月額報酬決定するのか4〜6月の平均固定収入を平均した金額だと思うのですが、現在30万が固定の社員が居ます。

有給がまだなく、4月時点で7日欠勤があり控除します。

4月が16万、5.6月が30万となり平均が約25万で届出を提出するのは間違いではありませんよね?

もし上記の内容で提出だと、6月に有給支給があるので平均30万に変更になります。
その際随時改定届を出せばよいのでしょうか?

うまく説明出来ず申し訳ございませんが、教えて下さい。
よろしくお願いします。

投稿日:2024/04/14 06:44 ID:QA-0137588

あおらさん
神奈川県/販売・小売(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

4月はどのような計算式で16万としたのでしょうか。

給与規定での欠勤控除計算式から基礎日数を記載しますので、
4月が17日未満であれば、5月6月の2か月間の平均となります。

投稿日:2024/04/15 16:26 ID:QA-0137619

相談者より

早々に回答頂きありがとうごさいました。

説明不足で申し訳ございません。
通常25日勤務だったところ、7日欠勤なので出勤日は18日になります。

なので、4〜6月の平均計算で申請で間違いないでしょうか?

7月以降平均30万になった時に随時改定を提出する必要があるのでしょうか?

可能であれば教えて下さい。

投稿日:2024/04/15 20:52 ID:QA-0137631大変参考になった

回答が参考になった 0

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