月額報酬 改定決定計算月の欠勤
労務初心です。
毎年、月額報酬決定するのか4〜6月の平均固定収入を平均した金額だと思うのですが、現在30万が固定の社員が居ます。
有給がまだなく、4月時点で7日欠勤があり控除します。
4月が16万、5.6月が30万となり平均が約25万で届出を提出するのは間違いではありませんよね？
もし上記の内容で提出だと、6月に有給支給があるので平均30万に変更になります。
その際随時改定届を出せばよいのでしょうか？
うまく説明出来ず申し訳ございませんが、教えて下さい。
よろしくお願いします。
投稿日：2024/04/14 06:44 ID：QA-0137588
- あおらさん
- 神奈川県／販売・小売（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
４月はどのような計算式で１６万としたのでしょうか。
給与規定での欠勤控除計算式から基礎日数を記載しますので、
４月が17日未満であれば、５月６月の２か月間の平均となります。
投稿日：2024/04/15 16:26 ID：QA-0137619
相談者より
早々に回答頂きありがとうごさいました。
説明不足で申し訳ございません。
通常25日勤務だったところ、7日欠勤なので出勤日は18日になります。
なので、4〜6月の平均計算で申請で間違いないでしょうか？
7月以降平均30万になった時に随時改定を提出する必要があるのでしょうか？
可能であれば教えて下さい。
投稿日：2024/04/15 20:52 ID：QA-0137631大変参考になった
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