産前産後/育児休業者への住民税徴収方法
いつも参考にさせていただいています。
さて、産前産後/育児休業者への住民税徴収方法ですが、ネットで調べると休業開始月に寄るものの翌年度は普通徴収へ切替えになるとありました。
在籍はしているので普通徴収へ切替える必要はないと感じますが、産前産後育児休業者が特別徴収がダメな理由はあるのでしょうか？
役所は住民税を徴収できれば良いので、会社へ振り込んでもらった金額を納付する特別徴収を切り替えなければいけない決まりがあるのでしょうか
よろしくお願いします。
投稿日：2024/01/22 16:40 ID：QA-0134596
- かながわさん
- 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本人が住民税分を会社に支払えば、特別徴収を続けてもかまいません。
その他、
給与天引きできないので普通徴収に切り替える、
産休前の給与で一括徴収するといった３つの選択肢があります。
投稿日：2024/01/22 19:13 ID：QA-0134606
相談者より
本人に選択してもらう形を取りました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/01/24 12:07 ID：QA-0134667大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休業期間中であれば通常給与が発生しない事から、税控除が出来ない為普通徴収に切替するのが一般的な対応となります。
しかしながら、会社が立替等により納付可能という事でしたら、特別徴収のままでも差し支えございません。
投稿日：2024/01/22 21:22 ID：QA-0134610
相談者より
本人に選択してもらう形を取りました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/01/24 12:07 ID：QA-0134668大変参考になった
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