賞与支給日社内連絡
就業規則には「各期の業績を勘案して、賞与を支給することがある。」とだけ記載しております。
そのため毎回支給の前に、支給日を社内連絡していますが必要でしょうか。
また、一般的な例文を頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
投稿日：2023/07/04 14:47 ID：QA-0128569
- ranaさん
- 大阪府／その他メーカー（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
賃金の支払い時期については、就業規則、労働条件通知で必ず記載が必要となっています。
就業規則については、
各期の業績を勘案してということですから、ある程度時期が決まっているのでしたら、
「毎年、〇月に」と記載し、そのうえで、確定できないようでしたら、
「賞与の支給日は、その都度定める」などと記載しておきます。
社内連絡については、
例えば、
令和５年賞与について
令和５年７月〇日に支給する。
などと、そのまま通知してください。
投稿日：2023/07/04 16:45 ID：QA-0128573
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2023/07/05 13:26 ID：QA-0128594参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
社内連絡をするかどうかは基本的には企業の自由ですが、支給すること並びに支給時期が決定済みであれば、「夏季賞与は〇月〇日に支給する」といって体で伝えてあげればいいでしょう。
一般的な例文といったものは特にありません。
投稿日：2023/07/05 09:39 ID：QA-0128578
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2023/07/05 13:26 ID：QA-0128593大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、やはり支給される以上は支給日の伝達は必要といえます。
但し、毎回ほぼ決まっているという事であれば規定上支給日を記載されるべきですが、全く不定期という事であれば、明確に定めなくても差し支えございません。
投稿日：2023/07/05 22:42 ID：QA-0128612
相談者より
ご回答ありがとうございます。
大変よくわかりました。
投稿日：2023/07/06 12:10 ID：QA-0128638大変参考になった
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