夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて
弊社では就業時間を ８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。
従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば 土曜日の法定外休日に対して事前に（同一週内に）振替休日を設けていたとして、夜勤20時～５時の勤務の翌日が法定休日（日曜日）にまたがる場合、
日曜日を法定休日と定めてしまっているので、0時に跨った時点で法定休日としてカウントする。その場合、土曜日の労働時間は２０時～２４時の４時間で、１日の所定労働時間を８時間とすると４時間の欠勤、翌日は０時～５時（休憩１時間）４時間勤務という考え方になるのでしょうか？
投稿日：2022/06/29 16:37 ID：QA-0116732
- jinrouTさん
- 福岡県／建築・土木・設計（企業規模 5001～10000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
勤務自体は、土曜日の継続勤務となりますので、４時間欠勤ということではありません。
割増賃金について、０時以後は法定休日の1.35となります。
さらに、22：00～翌5：00までは0.25の深夜加算となります。
割増賃金は、以下のようになります。
22：00～24：00 1.25以上
0：00～5：00 1.6以上
投稿日：2022/06/29 17:39 ID：QA-0116736
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
もう２点ご教示頂きたいのですが、
３６協定のカウントの観点からみると
土曜日の２０時～２４時の４時間が３６協定の対象時間で、日曜日の０時～５時の４時間が休日労働としてカウントするのでしょうか？（所定労働時間４時間、休日労働時間４時間）
また、１日の時間外限度時間を３６協定で定めている場合、日曜日を跨った場合でも土曜日の継続勤務とみなして、管理すべきなのでしょうか？
投稿日：2022/06/30 08:46 ID：QA-0116743大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
ご認識のとおりです。
土曜日の４ｈにつきましては、週４０ｈを超えた場合には、時間外としてカウントします。
日曜日の法定休日労働４ｈにつきましては、法定休日労働としてカウントします。
投稿日：2022/06/30 09:28 ID：QA-0116744
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
そうではありません。
この場合は土曜日の２０時から日曜日（法定休日）５時までの、８時間勤務（１勤務）となります。
ちなみに、２０時から２２時は通常勤務として１００％、２２時から５時までは深夜労働として１２５％、０時から５時までは休日労働として１３５％の賃金をそれぞれ支払う必要があるということになります。
投稿日：2022/07/01 08:27 ID：QA-0116781
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