復職者の年休付与日について
いつもお世話になっております。
当社は社員復職者の年休付与について規則でこう定めております。
（1）【産休育休及び介護休からの復職】
復職時期に限らず、社員と同じ日数を付与
（2）【私傷病からの復職】
復職月を含めた年度内の残月数で社員の付与日数を割って付与
当社は毎年4/1に24日付与しますが、
例えば（1）が2月に復職した場合、付与日は2月が正解なのでしょうか。
仮に年度初めの4月にすると、年休取得年５日義務に対し、直ちに対応しないといけなくなるのですが、付与から２年の権利を守る意味で、復職月を正で処理しています。
一方、（2）は24日を復職月から月数按分（年度末）としますが、付与日は（1）同様に復職月を正とすべきでしょうか。
規則にはそこまで記載がなく、親会社からは個社判断でと言われています。
よろしくお願いします。
投稿日：2022/06/09 21:17 ID：QA-0116032
- タカさんさん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．産休育休等につきましては、休んでいても、出勤したものとみなしますので、
社員と同じ基準日に通常どおり付与してください。
２．私傷病休職の場合には、基準日に出勤率８割を下回れば付与する必要はありません。
このときに、会社独自で付与するのはかまいません。
翌年は、勤続年数だけは通算して考えますので、
例えば、今年１６日付与のはずが、出勤率の関係で付与なし（あるいは独自付与）
翌年は、出勤率を充たせば、１８日付与となります。
また、１，２、とも復職日が付与日ということではありません。基準日より後ろで付与する
ことはできません。
投稿日：2022/06/10 10:26 ID：QA-0116042
相談者より
回答ありがとうございます。
ということは年度末に復職する者は、
年休年５日を加味して復職するタイミングを
考えないと、たちまち未消化になり得ると
判断されるのでしょうか。
投稿日：2022/06/10 10:47 ID：QA-0116046参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
育休者等の年５日の有休取得義務につきまして、厚生労働省のQ&Aにもありますが、
付与から１年間全て休業、あるいは復帰してから１年経過まで５日未満しか日数がない場合を
除き、５日の取得義務が発生します。
今回は、２ヶ月ありますので、５日の取得義務が生じますので、復帰者ともよく相談して取得させてください。
投稿日：2022/06/10 11:01 ID：QA-0116049
相談者より
承知しました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/06/10 11:51 ID：QA-0116056大変参考になった
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