時間単位の年次有給休暇における１日相当時間について
いつもお世話になっております。
質問させていただきます。
当方で時間単位の年次有給休暇の取得について運用しようと考えており、就業規則への記載を考えております。
その際に、臨時雇用者の時間単位での取得について、厚生労働省のパンフレットを見ると「１時間未満を切り上げる」と記載があります。
６時間３０分契約であれば時間単位分を７時間００分に切り上げるということでしょうか？年間２０日、繰り越し２０日の場合、
①１日・半日単位分…３５日（６時間３０分×３５日）
②時間単位分…５日（７時間００分×５日）
という解釈でよろしいでしょうか？
また、会社それぞれの運用として切り上げずに６時間３０分×５日分で付与することは可能でしょうか？
ご回答のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2022/05/24 09:18 ID：QA-0115332
- しらたにさん
- 愛知県／農林・水産・鉱業（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、時間単位分の切り上げにつきましては1日単位で行う事になりますので、ご認識の通り７時間×５日＝３５時間分の時間単位年休が取得可能になります。
こうした切り上げにつきましては、法令上義務付けられていますので、会社の運用で切り上げ無で運用する措置は認められません、
投稿日：2022/05/24 09:45 ID：QA-0115335
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただき運用について進めてまいります。
投稿日：2022/05/26 15:31 ID：QA-0115463大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、切り上げずに付与することはできません。
時間単位年休は、年５日の範囲内で付与することができ、
例えば５日と協定締結したときに、何時間時間単位年休を取得できるのか
といった計算する際には、切り上げて計算して下さいといったことです。
所定労働時間が６．５ｈの場合には、７ｈ×５日＝３５時間まで可能といったことになります。
投稿日：2022/05/24 09:57 ID：QA-0115339
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただき運用について進めてまいります。
投稿日：2022/05/26 15:31 ID：QA-0115464大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ご解釈どおりです。
所定労働時間が６時間３０分であれば、５日分の時間数は、１日７時間×５日分で３５時間分となります。
これは、年次有給休暇は日単位で付与されるのが原則であるため、１日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかをあらかじめ労使協定で定める必要があり、その際に定める時間数は、１日の所定労働時間数を下回らないものとされていることから、１時間に満たない時間数については１時間に切り上げる必要があるということです。
ですから、会社独自の判断で１時間未満の端数を切り上げないとすることはできません。
投稿日：2022/05/24 12:33 ID：QA-0115356
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただき運用について進めてまいります。
投稿日：2022/05/26 15:32 ID：QA-0115465大変参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
ご質問の後段、切り上げての協定した日数分（最大５日であれば、年３５時間）相当まで、取得可能です。
前段は年枠４０日において、日（半日）単位、時間単位、残日数をいずれで取得するかは労働者が決めるとこになります。時間単位は協定で決めた日数（最大５日であれば年３５時間）相当と制限できますが、日単位を４０日のうち３５日までと制限することはできません。
投稿日：2022/05/24 13:30 ID：QA-0115359
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただき運用について進めてまいります。
投稿日：2022/05/26 15:32 ID：QA-0115466大変参考になった
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