出向の辞令について
4月中旬に子会社Bから当社A（親会社）に出向予定の社員がおります。
その社員を事情により同日付で子会社Cへ出向してもらうのですが、当社として次のような辞令を考えておりますが、差し支えないでしょうか？
（当人は了承済みで、出向契約書は締結予定。
あくまでも社内への告知という意味での辞令発令です）
〇〇 〇〇
命 株式会社A□□部（子会社Bより出向）
株式会社Cへ出向
2022年4月〇日
株式会社A
過去の事例がなく、また相談できる人がいなかったため、質問させていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2022/03/01 13:03 ID：QA-0112812
- 花鳥風月009さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
以下、出向期間等も明記して下さい。
2022年4月〇日
〇〇 〇〇殿
株式会社A
代表取締役〇〇 〇〇
出向辞令
１．出向先：
２．出向期間
３．勤務場所
※詳細は、出向契約書による。
投稿日：2022/03/01 14:35 ID：QA-0112816
相談者より
ご回答、ありがとうございます。
出向期間等を明記したいと思います。
投稿日：2022/03/01 17:24 ID：QA-0112827大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
直接出向すれば ？ ・・・・・
▼＜子会社B → A（親会社）→ 子会社C＞ と同日に、親会社を挟んで、2回に亘り、同日出向発令をしなければならない格別の事由は何ですか？
▼＜子会社B →子会社C＞ と直接出向すれば、直接の手間、今後の間接の手間、いづれも節減できるのではありませんか・・・・。
投稿日：2022/03/01 14:57 ID：QA-0112817
相談者より
ご回答、ありがとうございます。
関係者と調整のうえ、直接出向の形で話を進めようと思います。
投稿日：2022/03/01 17:25 ID：QA-0112828大変参考になった
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