職務権限規程の「協議」について

権限行使は可能と考えます

はじめまして。
人事評価総研㈱の田畑と申します。

職務権限規程全体の構成や表現に応じて判断すべき事ではありますが、
「協議のうえ」で権限行使するという定めでしたら、
合意することを想定した表現ではあります。
しかし、誠実に協議を尽くしても合意に至らない場合は、
合意が条件と明記されていない以上はＡ取締役の権限行使は可能と考えます。


ご参考になれば幸いです。

投稿日：2021/04/15 17:48　ID：QA-0102760

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規程上で求められている措置に関しましては「協議」ですので、「同意」までは義務付けられていない事になります。

従いまして、Ｂ取締役との協議の結果がどのようであれ、最終的な判断による権限行使につきましては、Ａ取締役に委ねられているものといえます。

投稿日：2021/04/15 20:48　ID：QA-0102772

相談者より

分かり易いご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/04/30 15:35　ID：QA-0103228大変参考になった