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【ヨミ】キュウヨショウヨインセンティブ 給与・賞与・インセンティブ

従業員への報酬の基本は、基本給、賞与(ボーナス)、インセンティブとなります。これらの制度は自社の戦略をもとに注意深く設計・見直しを行わなくてはなりません。

「給与・賞与・インセンティブ」に関する記事

「給与・賞与・インセンティブ」に関する人事のQ&A

育休から復帰した際の有給付与についてnew

いつもお世話になっております。
これまで法律に従い、産休・育休中は出勤したものとみなし、
復帰時に有給(+繰り越し日数)の付与を行ってきましたが、社長より「法律に復帰時に付与すること。」と書かれていな...

jinjiQさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2022/11/30 16:45 ID:QA-0121415 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

時間外手当の切り捨てと役職手当の減額についてnew

いつもお世話になっております。
当社の古い制度のために、良くない事態が起きているのでお知恵をお貸しいただければ幸いです。

当社ではこれまで5分未満の時間外労働は切り捨てて計算してきていましたが、すか...

seido19さん
滋賀県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/11/30 16:40 ID:QA-0121414 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

給与未払いの遅延損害金(遅延利息)についてnew

お世話になります。

掲題の件で質問が御座います。

会社が資金不足に陥り従業員への給与未払いが発生した場合、
遅延損害金(遅延利息)は訴訟により支給を命じられた場合のみ支払えばいいのでしょうか。(強...

りんごマークさん
福岡県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/11/28 11:33 ID:QA-0121312 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

「給与・賞与・インセンティブ」に関する書式・テンプレート