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【ヨミ】キュウヨショウヨインセンティブ 給与・賞与・インセンティブ

従業員への報酬の基本は、基本給、賞与(ボーナス)、インセンティブとなります。これらの制度は自社の戦略をもとに注意深く設計・見直しを行わなくてはなりません。

「給与・賞与・インセンティブ」に関する記事

「給与・賞与・インセンティブ」に関する人事のQ&A

給与規程改定(段階的改定項目の一括記載について)new

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社では、営業職の社員にのみ、毎月30時間分の残業手当を定額割増手当として支給しています。(30時間を超えた分、休日・深夜分は別途支給)

毎月30時間ギリギ...

リックさん
東京都/ 化学(従業員数 101~300人)
2021/09/17 11:03 ID:QA-0107756 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

「給与・賞与・インセンティブ」に関する書式・テンプレート

賞与計算規定

一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。

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賞与査定表

賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。

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人事担当者が使う主要賃金関連データ

人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。

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