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【ヨミ】キュウヨショウヨインセンティブ 給与・賞与・インセンティブ

従業員への報酬の基本は、基本給、賞与(ボーナス)、インセンティブとなります。これらの制度は自社の戦略をもとに注意深く設計・見直しを行わなくてはなりません。

「給与・賞与・インセンティブ」に関する記事

「給与・賞与・インセンティブ」に関する人事のQ&A

同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件new

お世話になります。

当方派遣元 派遣会社でございますが、会社の福利厚生拡充で特別休暇としてバースデー休暇の導入を検討してます。

弊社では無期雇用派遣社員も一部派遣先で雇用しており、同一労働同一賃金...

リョウフジさん
埼玉県/ HRビジネス(従業員数 11~30人)
2022/06/25 13:03 ID:QA-0116575 人材派遣・業務請負 回答募集中回答数 4 件

交通費の変更による月額変更new

いつも大変お世話になっております。

月額変更についてご相談があります。
歩合給の制度を取っておりまして、月によって報酬月額の変動が大きい場合が多々あります。

この場合に、通勤交通費を固定的賃金とし...

トラック管理者さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/06/21 14:14 ID:QA-0116406 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

インセンティブによる随時改定についてnew

お世話になります。
昨年立ち上げたばかりの新しい会社で労務業務を行っているのですが
随時改定についてご教示頂きたいと思います。

営業社員は毎月営業成績に基づいて固定給以外にインセンティブが発生します...

きなこ労務さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/06/20 12:35 ID:QA-0116369 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

「給与・賞与・インセンティブ」に関する書式・テンプレート