2014年賃上げの見通し―労使および専門家540人アンケート

自社における2014年定昇・ベアの実施

※前項の｢実際の賃上げ見通し｣は、“世間相場”の観点から一般論として回答いただいたものですが、ここでは自社における来る交渉に向けた考えを尋ねました。

定昇の実施

アンケートでは、賃上げ額・率の世間一般的な見通しに加え、自社における賃金制度上の定期昇給（賃金カーブ維持分）および業績などに応じたベース アップ（賃金改善分）の実施についても労使双方に尋ねました（なお、労働側・経営側の回答者は、それぞれ異なる企業に属しているケースが多い点に留意いた だきたい）｡

2014年の定昇については、労働側で87.4％、経営側で90.1％が｢実施すべき｣「実施する予定」と回答。経営側の｢実施しない（凍結する） 予定｣は0.6％（1人）にとどまりました。実質的な賃金制度維持分に当たる定期昇給については、労使ともほとんどが実施する意向を示しています。

ベアの実施

ベアに関しては、経営側の53.4％が「実施しない予定」と回答、「実施する予定」は16.1％となりました。ベア実施には慎重な姿勢が依然として多いものの、その割合は昨年調査時の75.5％に比べると、20ポイント以上も減少しています。

一方、労働側では、ベアを「実施すべき」が66.7％と3分の2を占め、09年以降5年ぶりに「実施すべきではない（実施は難しい）」を上回りました。

各年においてベアを「実施すべき」または「実施する予定」と回答した割合の推移を［図表3］に示しています。 10年以降、先行き不透明な経済経営環境から、労使ともベアの実施には否定的な傾向が続いていましたが、14年は、労働側は一転、実施派が主流となりまし た。ベア実施に慎重な姿勢に変わりはない経営側も、昨年に比べると「実施する予定」は10ポイント程度増加しています。

【図表2】2014年における定昇およびベアの実施について

[注]　自社における2014年定昇・ベアの実施について尋ねた。「その他」は“未定・分からない”“検討中”“制度を見直す”など。

【図表3】ベア実施意向の推移

［注］各年において、ベアを「実施すべき」(労働側)または「実施する予定」(経営側）と回答した割合を示した。