企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事白書調査レポート2020 戦略人事
経営戦略実現に貢献する人事ができているのは、
わずか4社に1社

9割近くが戦略人事の重要性を認識

自社の人事部門と戦略人事の関係性について、当てはまる事項を聞きました。まず、「戦略人事」は重要であるという項目では、「当てはまる」(54.7%)、「どちらかといえば当てはまる」(32.5%)を合わせて87.2%と、9割近くを占めています。一方、「当てはまらない」(4.4%)、「どちらかといえば当てはまらない」(4.7%)は合わせて9.1%でした。戦略人事の重要性が叫ばれるようになって四半世紀が経過。ほとんどの企業が、その重要性を認識していることがわかります。

●9割近くが戦略人事の重要性を認識(全体)

9割近くが戦略人事の重要性を認識(全体)

経営戦略実現に必要な人材の採用、配置、育成ができているのはわずか4社に1社

経営戦略を実現するために必要な人材を、人事部門が採用、配置、育成できているかどうかを聞きました。「当てはまる」(4.0%)、「どちらかといえば当てはまる」(20.9%)は合わせて24.9%と、4社に1社の割合。一方、「当てはまらない」(34.0%)、「どちらかといえば当てはまらない」(39.5%)は合わせて73.5%を占めています。経営戦略を実現するために必要な人材を処遇・育成することは人事の重要な役割ですが、対応できているとはいえない結果となっています。

●経営戦略実現に必要な人材の採用、配置、育成ができているのはわずか4社に1社(全体)

経営戦略実現に必要な人材の採用、配置、育成ができているのはわずか4社に1社(全体)

業績別に見ると、市況よりも良い企業では「当てはまる」(5.7%)と「どちらかといえば当てはまる」(30.1%)を合わせて35.8%。一方、市況よりも悪い企業では「当てはまる」(2.4%)と「どちらかといえば当てはまる」(19.2%)を合わせて21.6%でした。市況よりも悪い企業では「当てはまらない」(36.8%)、「どちらかといえば当てはまらない」(40.0%)を合わせて76.8%と、8割近くに及んでおり、業績の良し悪しが大きな影響を与えていることがわかります。

●業績の良し悪しが大きな影響を与えている(業績別)

経営戦略実現に必要な人材の採用、配置、育成ができているのはわずか4社に1社(業種別)
【調査概要】
実施時期2020年3月16日~4月10日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数4,620社、4,783人(のべ)
質問数168問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HRテクノロジー/8.新しい人事課題

出典:『日本の人事部 人事白書2020』

「日本の人事部 人事白書」

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

人事白書 調査レポートのバックナンバー

人事評価が業績向上につながっているのは半分以下。業績向上と相関するのは「評価結果をオープンにする」「低評価者へのフォロー」など
『日本の人事部 人事白書2020』から、評価・賃金の調査結果の一部をご紹介します。
2020/08/04掲載
注目される経営人材教育。実施している企業の過半数が教育の成果を実感
『日本の人事部 人事白書2020』から、戦略人事の調査結果の一部をご紹介します。
2020/07/28掲載
中途採用の面接官トレーニングには消極的? 「今後も実施の予定はない」が約半数
『日本の人事部 人事白書2020』から、中途採用の面接官トレーニングについての結果を紹介します。
2020/07/21掲載

関連する記事

同一労働同一賃金の施行直前、約7割が対応不十分
『日本の人事部 人事白書2020』から、同一労働同一賃金の対応状況についての調査結果を紹介します。
2020/07/07掲載人事白書 調査レポート
5割以上の人事部門は経営戦略の意思決定に関与できていない
人事担当者に「人事部門が経営戦略の意思決定に関与しているか」を聞いたところ、「当てはまる」「どちらかというと当てはまる」との回答は45.9%。一方、「当てはまら...
2019/07/18掲載人事白書 調査レポート
「部下が上司を評価する仕組みがある」企業は14.4%
「評価が会社の業績向上につながっている」企業は35.5%
「最終的な評価結果が、被評価者にフィードバックされる」に「当てはまる」「どちらかといえば当てはまる」と答えた人は、71.3%。また、評価対象、評価項目、評価基準...
2019/07/08掲載人事白書 調査レポート
エイベックス株式会社:
ベンチャーに負けない、スピードとイノベーションを。
創業30年、エイベックスが目指す構造改革とは?
今年で創業30年を迎えるエイベックスは、「第三創業期」として、大きな改革に乗り出しています。ベンチャーに負けないスピードとイノベーションを目指し、さまざまな改革...
2018/08/30掲載となりの人事部
【用語解説 人事キーワード】
HR

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

記事アクセスランキング

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「改正労働者派遣法」施行に伴う派遣社員のキャリアアップ教育にどう対応するのか

「改正労働者派遣法」施行に伴う派遣社員のキャリアアップ教育にどう対応するのか

2015年9月に施行された「改正労働者派遣法」により、派遣社員活用のあ...