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人事のQ&A

繁忙期に社内の別部署から応援ボランティアを募るnew
正社員10名の部署と、パートさん5名の部署があります。 パートさんの部署の繁忙期に正社員に協力ボラン...
所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替new
160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで 1年単位の変形労...
グループ会社間の兼務となった場合の手続きについてnew
グループ会社間の兼務となった場合の手続きについてご相談です。 子会社(雇用元)Aの社員が親会社Bの兼...
ベースアップの方法についてnew
当社の基本給は年功給と役割給の二本立てになっており、年功給は査定対象外で定昇し、役割給は査定があり賃...
一般社員の遅刻の扱いnew
現在、一般社員の遅刻の扱いは、遅刻した理由を書いた報告書を提出し、電車遅延等のやむを得ない理由を除い...

最新の専門家コラム・事例

2018年、派遣スタッフの定着戦略を考える。

無期化という大きな変化を控える2018年。派遣スタッフの採用が厳しさを増す中、既存スタッフの定着を改善することで在籍人数を増やし、オーダーに対する対応率を上げる。また、スタッフの稼働期間を長期化させス...
安藤 信幸 (2018/04/25)new

ルールを変える

今年の新入社員研修シーズン、まだまだ続きます。今年は 新人研修に加えて、いくつかの階層の研修も同時に進行。 出張も多く刺激的な毎日です。初めての新しい場所に行く のはいつもワクワク、ドキドキしますね。...
岩野 敬一郎 (2018/04/25)new

人を育てる褒め方、叱り方

4月に入社したばかりの新入社員や異動してきた人とは、早めに信頼関係を築きたいですよね。   ところが、まだ相手の性格を把握していないうちに業務上のトラブルが発生し、その人を叱らなければならなくなっ...
服部 裕樹 (2018/04/22)new

「健康経営の視点からみたメンタルヘルス」②

前回のコラムでは、プレゼンティーズムとアブゼンティーズムについて紹介しました。今回はメンタルヘルスとの関連について紹介します。   プレゼンティーズムの中でも、メンタルヘルス不調関連を調査したある...
伊東あづさ (2018/04/19)

OJTスキルの不足・バラツキを解消する3つのヒント

新入社員研修が終了し現場に新人が配属されると、OJTが始まります。このOJTのお悩みの中で多いのが、指導する立場の人の「OJTスキルの不足・バラツキ」です。指導する立場の人における主な原因として次の点...
佐野雄大 (2018/04/17)

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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

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今や企業の成長を左右する源泉は人財活用力であり、人財を一つの企業資産と...


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リクルートグループは2015年より、働く子育てを支援する「iction...


『日本の人事部』 主催イベント

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日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」を5/9・15・16・17・18・21・22に開催します。


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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。


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