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【表彰あり】2019年度高年齢者雇用開発コンテスト

高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を募集します。

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構

採用ミスマッチを防ぎ、 対人・社会への不調和傾向を判定 TAP適性検査

ご担当者5名様までトライアル受検可能!TAP適性検査の実際をご体感ください!

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人事のQ&A

定年による退職日の設定についてnew
当社では、4月以降の来年度、初めての定年退職者が出ます。 就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金...
パート社員の有給休暇の付与日数の管理new
4月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は1日と16日に...
組合専従者の賃金負担についてnew
当労組では組合員の増加に伴い、全国の各支部における委員長の専従化を検討しております。 その際の検討の...
通勤費なのか交通費なのか?new
初めて投稿させていただきます。 勤務地が一定でない場合の通勤費(交通費)の取り扱いについて教えて下さ...
短時間勤務への有給付与日数についてnew
短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。 当社では期間を限定した(最長1年)短時...

最新の専門家コラム・事例

女性管理職の育成方法

本日は、 「女性リーダー育成対象者の選抜方法」 「女性管理職の育成方法」 以上についてお話を進めていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■半自動的に女性管理職が育つメカニ...
細木聡子 (2019/02/20)new

部下のモチベーションを上げる褒め方

部下や後輩にもっと仕事を頑張ってほしい。   そんなとき、あなたはどのような声かけをしていますか?     良い結果を出せば臨時収入がもらえる。   この仕事を頑張ったら会社から評価され...
服部 裕樹 (2019/02/20)new

「プレイヤーからマネジャーへの転換」vol.1

企業における最も古典的な断絶であり、ダイバーシティ対応への鍵ともなる、 「”優秀な個人プレイヤー”から”チームを率いるマネジャー”への転換」をテーマに連載します。   ◆◆はじめに:今どきのマネジ...
野元 義久 (2019/02/19)new

接客エピソード!最初が肝心

先日、銀座のある老舗店舗のサービスを感じたくて お店を訪れました。   銀座とは思えないぐらいの静けさの中 斜めがけタイプのバッグが思っていたよりお値打ちで、 軽さもあり、購入いたしました。   ...
余語まりあ (2019/02/19)new

意識改革ではなく仕組み改革を

  意識改革から始めるべきか? 組織の成長のためには、社員の意識改革からはじめよう! 多くの経営者や人事部で聞かれる発言です。 確かに、意識が変われば行動が変わりますので、業績や仕事の成果が変...
奥田和広 (2019/02/19)new

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

自社サイトへの誘導を増やしたい
採用への最短ルート。世界最大の求人情報検索エンジンに求人広告を掲載。
人材紹介会社との契約・取引をひとまとめ
多様な人材エージェントの管理を代行して、貴社の取引コストを大幅削減します。
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人事・労務・管理部門の中途採用
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本特集では、『日本の人事部』が注目する、ウェルビーイング経営実現ための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーへの参加申込み、資料のダウンロードも可能ですので、 ぜひご利用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す

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「企業が自社の「採用力」を高めていくためには、“自立した採用力”こそが...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-秋-」を11/13・14・15・16・20・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


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日本の人事部 HRスクエア

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日本の人事部 HRコンソーシアム

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日本の人事部 HRテクノロジー

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日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』

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HRリーグ『日本の人事部』杯

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