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アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準と、5,146人の雇用実態調査

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、「ヘイズアジア給与ガイド2020」を発表しました。「ヘイズアジア給与ガイド」は、ア...

アジア5ヶ国・地域における1,244職務の給与水準と、5,146人の雇用実態調査

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、「ヘイズアジア給与ガイド2020」を発表しました。「ヘイズアジア給与ガイド」は、ア...

日本の在外グローバル人材、日本に戻って就職する際のネックは「給与が期待外れ」～『在外グローバル人材採用に関する調査』：ヘイズ・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードレイ、以下ヘイズ）はこの度、中国、香港、日本、マレーシア、シンガポールの5つの国と地域に居住する求職者と企業を対象...

人材不足の日本企業が求職者に求めるのは、ソフトスキルよりもハードスキル～「ヘイズアジア給与ガイド2019年」調査：ヘイズ

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、先に発表した「ヘイズアジア給与ガイド 2019年版」で実施したアジア5ヵ国・地域の5171人...

ダイバーシティに関する方針を定めている企業の割合は56%で、前年比4ポイント上昇。一方で日本の女性管理職の割合は22%から19%に減少～『ヘイズアジア給与ガイド2019年』調査：ヘイズ

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、先に発表した「ヘイズアジア給与ガイド 2019年版」で実施したアジア5ヵ国・地域の5171人...

前年よりワークライフバランスと給与満足度が大幅アップ。今後1年間で積極的に転職活動を行うと回答したのは前年比10%減の28%～『ヘイズアジア給与ガイド 2019年版』：ヘイズ

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は、先に発表した「ヘイズアジア給与ガイド 2019年版」でアジア五ヵ国・地域の社会人5171人に実施し...

人材不足を示す「人材ミスマッチ」、日本は世界33カ国中最悪～世界33カ国人材の需給効率調査：ヘイズ

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は、この度、世界33カ国のハイスキル労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・...

日本の女性管理職の数は横ばい、外国人従業員数は増加～『ヘイズアジア給与ガイド 2018年版』日本における調査結果より：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は、先に発表した「ヘイズアジア給与ガイド 2018年版」の調査結果から、日本では女性管理職の...

深刻なスキル不足の一方で企業各社は人材確保に自信～『ヘイズアジア給与ガイド 2018年版』日本における調査結果より：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は、先に発表した「ヘイズアジア給与ガイド 2018年版」において、スキル不足と採用に関する意...

自社の「男親の育休制度」日本の男性半数以上が「あるか知らない」～『ヘイズ女性活躍推進に関するアジア5ヵ国・地域調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

グローバル人材大手のヘイズはこの度、アジア5カ国・地域で女性活躍推進に関する調査を実施しました。これは、ヘイズが毎年行っている調査で、全体で1272人、日本では532人が回答しています。女性活躍推進の鍵を握る「同一労働同一賃金」「機会均等」「上司との...

人材不足を示す「人材ミスマッチ」、日本は世界33ヵ国中ワースト2位～『グローバル・スキル・インデックス』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は、この度、世界33カ国の労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・スキル・イ...

日本の求職者の8割以上、転職先を選ぶ際の決め手は「フレキシブルに働けるかどうか」～『アジア5ヵ国の求職者、転職に関するアンケート調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、アジア5ヵ国の求職者750人に対して転職に関するアンケート調査を実施しました。　日本では、18...

転職希望者を引き留めるための「カウンターオファー」、61％が引き留め辞退：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）が先ごろ実施したアンケート調査から、日本で転職を経験した人の61％は、過去に引き留めのための好条件の提示...

ヘイズ・ジャパン、2016年の転職市場トレンド予測　第二弾～2016年、国内転職市場の10大トレンド～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は本日、日本国内の転職市場における2016年のトレンド予測を発表いたします。＜ヘイズが予測す...

ヘイズ・ジャパン、2016年の転職市場トレンド予測～時代は「マルチスキル人材」へシフト～

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は四半期ごとにまとめている採用動向に関する報告書や当社人材コンサルタントへのヒアリングからこの...

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンゆとり世代が仕事に求めるのは「給与」「安定」「達成感」【Y世代と仕事観・調査結果より】

調査結果によると、Y世代がキャリアにおいて重視する3大要素の筆頭に挙げられたのが「個人的財産」で、全体の41%が「個人的財産の構築がキャリアの成功を定義付ける」と回答しました。しかし、Y世代を惹きつける要素は金銭的な報酬だけではありません。ヘイズ・ジ...

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン「日本的保守型」と「マイペース型」の二極化が明らかに「Y世代と仕事観」調査結果を発表

今回の調査は、「Y世代」と呼ばれる1983～95年生まれ（調査実施時18～30歳）の日本人の若者1,000人を対象としたものです。（注：欧米では「Y世代」の呼称が一般的だが、日本では「ゆとり世代」「ポスト・ロスジェネ世代」などと呼ばれる事が多い。今回...

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンワールドカップから学ぶ人材管理術～ビジネス視点のワールドカップ観戦術を提言

ワールドカップに熱狂するファンに、「一流のサッカーチームから企業が何を学べるか」と尋ねたら、誰もが「チームワーク」「勝者のメンタリティ」「戦術の重要性」などを挙げるでしょう。しかし、人材採用・人材管理のエキスパートであるヘイズは「経営者や人事担当者が...

ヘイズ、日本の金融業界で高まる人材需要についてコメント

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、このたび発表した2013年10月から12月までの採用動向予測をまとめたレポートか...

ヘイズ、2013年 10-12月期の採用動向を発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、2013年10月から12月までの採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。こ...

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