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タイムマシン経営とは――意味と例、ソフトバンク孫正義氏が実践した経営手法

「タイムマシン経営」とは、海外で成功したビジネスモデルやサービスを日本でいち早く展開する経営手法のこと。まるでタイムマシンに乗って未来からやってきたかのようにビジネスを展開し、成功へ導くことができるという例えで、ソフトバンク創業者の孫正義氏が命名した...

ソフトバンク源田泰之さんに聞く：人事の常識や社内の慣行にとらわれない「人事改革」【「ＨＲアワード2019」最優秀賞受賞】

日本の人事部「ＨＲアワード2019」企業人事部門個人の部最優秀賞に輝いた、ソフトバンク株式会社人事本部副本部長の源田泰之さん。ソフトバンクの採用・人材開発の責任者として、ソフトバンクグループの後継者育成機関「ソフトバンクアカデミア」や新規事業...

勤務間インターバル制度の導入や就業時間中の禁煙などにより、健康経営をさらに推進：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、健康経営をさらに推進して、社員が心身ともに健康で、常に活力にあふれた組織を実現することを目的に、2019年4月1日から下記の施策を実施します。1. 勤務間インターバル制度の導入社員の生活時間や睡眠時間を十分に確保することを目的...

長時間労働が困難な人材　「超」時短で受け入れ

障がいや疾病、加齢などの理由から長時間の労働が困難な人に対して、より柔軟に短時間の労働を認める企業の動きが進んでいる。ソフトバンク株式会社では、2016年に「ショートタイムワーク制度」を導入。精神障がいや発達障がいなどの理由で長時間勤務が難しい人を...

ソフトバンクとfreeeが会計、人事・労務分野におけるRPAの普及に向けて協業～スモールビジネスの生産性向上に貢献するRPAロボットを共同開発：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員兼 CEO：宮内謙、以下「ソフトバンク」）とfreee株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：佐々木大輔、以下「freee」）は、企業の会計、人事・労務における煩雑な手作業を...

21卒の新卒採用スケジュール見直し　ルール廃止も検討

経団連は3月12日の会長・副会長会議で2021年春入社の学生を対象とする新卒採用ルールの見直しに着手した。（1）採用面接の解禁を3月に一本化する（2）面接解禁を6月から4月に前倒しする（3）ルールを緩め、「一つの目安」とする（4）ルールを廃止すると...

VR技術を活用した安全教育プログラムを導入～スマートフォンを利用したVR映像で、鉄道現場での労働災害に至る過程、きっかけを擬似体感：西日本旅客鉄道

西日本旅客鉄道株式会社（以下「JR西日本」）は、ソフトバンク株式会社（以下「ソフトバンク」）の協力のもと、VR（バーチャルリアリティー、仮想現実）技術を活用した安全教育プログラムを、2018年5月以降に導入します。＜詳細＞1.本プログラムについてス...

超短時間勤務制度の普及を目指す「ショートタイムワークアライアンス」を発足～障がいにより長時間勤務が困難な方が週20時間未満で就業できる「ショートタイムワーク制度」の普及を産学連携で推進：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社（以下「ソフトバンク」）は本日、障がいにより長時間勤務が困難な方が週20時間未満で就業できる「ショートタイムワーク制度※」の普及を産学連携で推進する「ショートタイムワークアライアンス」（以下「本アライアンス」）を東京大学先端科学技...

VR技術を活用した研修コンテンツの導入を検討～ソフトバンクと共同検証。360度のVR映像を従来の研修・訓練などに導入することで、技能向上や知識習得などに有効活用：スカイマーク

ソフトバンク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼 CEO：宮内謙、以下「ソフトバンク」）とスカイマーク株式会社（本社：東京都大田区、代表取締役社長：市江正彦、以下「スカイマーク」）は、航空機の安全運航に向けた取り組みの一環として、VR（...

ソフトバンクショップとワイモバイルショップを元日休業～ショップスタッフの働き方改革推進の一環として2018年より原則として元日を休業日に：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社および株式会社ウィルコム沖縄は、ショップスタッフの働き方改革推進の一環として、ソフトバンクショップとワイモバイルショップにおいて、2018年より原則として元日を休業日に設定します。ソフトバンクでは、ソフトバンクショップおよびワイ...

ソフトバンクやDeNAなど　副業認める新制度開始　本業へ知見還元狙う

本業への知見の還元などをめざして副業を解禁する事例が相次いでいる。ソフトバンク(株)は11月から、就業規則を改定して副業をできるよう改める。導入済みのコアタイムのないスーパーフレックス制度と併せることで、平日午後に副業をするような働き方も可能となる。...

「海外で働きたくない」若手社員が増加狙うは海外人材

海外で働きたい、と考える若手社員が減っている。産業能率大学が、今年4月に入社した新入社員を対象に実施した調査によると、「海外で働きたいとは思わない」と回答した人は全体の60.4%。この割合は調査を開始した2001年と比較して、倍以上に増加している。 ...

テレワーク・デイ当日の10時台に東京23区内で人口が減少した地域、1位は豊洲、2位は浜松町、3位は品川～モバイルビッグデータを活用した「テレワーク・デイ」の効果検証（総務省）

総務省では、関係府省・団体と連携し、2020年の東京オリンピックの開会式が予定されている7月24日を本年より「テレワーク・デイ」と定め、計900団体以上、6万人超の参加を得て全国一斉のテレワークを実施しました。「テレワーク・デイ」の政策目的の一つは2...

働き方改革推進第2弾として、オフィス改革や副業の許可など新たな取り組みを開始～時間や場所に縛られない多様な働き方と社外活動によるイノベーション創出を促進：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の第2弾として、社員が多様な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、以下の新たな取り組みを2017年11月から順次開始します。ソフトバンクでは働き方に関するスローガンとして「Smart & Fun!」...

学生からの質問にチャット形式で自動応答。LINE、Pepperにも対応～IBM Watsonを活用し、採用活動支援に特化したAIチャットボットソリューション「TalkQA for Recruit」を販売開始：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、IBM Watson日本語版（以下「IBM Watson」）を活用して企業の業務を支援する、AIチャットボットソリューション「EXA AI SmartQA（エクサエーアイ・スマートキューエー）」と採用活動支援に特化したAIチャ...

新卒採用選考におけるIBM Watsonの活用について～5月から新卒採用選考のエントリーシート評価に活用。人事担当者のエントリーシート確認作業の時間を75％軽減：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、応募者をより客観的に、また適正に評価することを目的に、2017年5月29日より新卒採用選考のエントリーシート(※)評価にIBM Watson日本語版（以下「IBM Watson」）を活用します。過去のデータを学習させたIBM...

コアタイムを撤廃したスーパーフレックスタイム制を導入など、新たな人事制度の導入により働き方改革を推進～ITを駆使して、社員がよりスマートに仕事を楽しむ「Smart&Fun!」の実現に向けて：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の一環として、社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、2017年4月から以下の新たな人事制度を導入します。ソフトバンクでは働き方に関するスローガンとして「Smart & Fun!」を掲げて...

Suica等交通系ICカードに対応した交通費精算サービス～交通費精算クラウドサービス『transit manager』を10/1より提供開始：ジェイアール東日本企画

株式会社ジェイアール東日本企画（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：原口　宰）は、2016年10月1日からSuica等の交通系ICカードに対応した交通費精算サービス「transit manager（トランジット・マネージャー）」の提供を開始いたします...

IoTを活用して社員の健康管理・増進を促進～「パーソナルカラダサポート」と「スマート体組成計」を全社員に提供：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、社員とその家族の健康管理・増進を目的に「パーソナルカラダサポート」および「スマート体組成計」を2016年8月以降順次全社員に無償提供します。「スマート体組成計」は体重、体脂肪率、BMI、基礎代謝などの健康に関わる数値を管理で...

障がいにより長時間勤務が困難な方が週20時間未満で就業できる「ショートタイムワーク制度」を導入～全ての方が参加できる新しい雇用システムづくりを目的に：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼 CEO：宮内謙、以下「ソフトバンク」）は、東京大学先端科学技術研究センター人間支援工学分野（以下「東京大学先端研人間支援工学分野」）と連携し、障がいにより長時間勤務が困難な方が週20時...

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