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4,057件中2,941～2,970件を表示

業務委任契約から社員登用する場合

いつもお世話になっております。
業務委任契約の人たちが１０名ほどおります。しかし彼らが業務としているところは、弊社パート勤務のみなさんとなんら違いがなく、新規募集の際はパート勤務で求人募集をしています...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2012/08/06 09:02 ID：QA-0050811 人事管理 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件

いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。

入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/07/31 13:31 ID：QA-0050712 人事管理 解決済み回答数 2 件

役職定年後の給与額設定について

現在、弊社では役職定年制を検討しております。
定年後にどんな業務についていただくのかという問題もあるので、慎重に検討を進めています。

仮に役職定年制導入が決定した際、定年後の給与変動額についてどのよ...

よーこりんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2012/07/25 17:51 ID：QA-0050626 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

業績評価軸を部署ごとに変えるべきか悩んでます

人事制度の業績評価方法についてご相談いたします。

弊社は食品の生産から卸売販売、小売までを一貫して行う会社です。
売上予算に携わる部門にのみ個人業績評価を賞与評価に反映しております。
具体的には、下...

よーこりんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2012/07/23 10:37 ID：QA-0050553 評価・考課 解決済み回答数 3 件

出向者の出張手当について

出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...

ｍｒｍｙさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/07/21 20:40 ID：QA-0050542 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

地方研修時の労災について

営業のノウハウを勉強する為に、大阪にある別会社の施設で研修（１回につき１ヶ月半で２名ずつ３組予定）が行われることになりました。研修先では定時での研修という事で、研修先会社は仕事内容を教えるだけの内容と...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2012/07/20 14:53 ID：QA-0050525 福利厚生 解決済み回答数 1 件

転籍社員の長期傷病による給与補償について

今年の４月に親会社から子会社に転籍で入社した社員がおります。
その社員が重度の病気になり、長期での休養を余儀なくされました。

会社の就業規則では、勤続年数に応じて給与補償がありますが、転籍社員の場合...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2012/07/14 18:15 ID：QA-0050441 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

組合専従者に対する福利厚生について

弊社には、労働組合が社内に存在しますが、
弊社の人事部としては、組合専従者の個人情報は持たず、専従者に対して何らかの支給（給与・賞与等）をしている実績はありません。
ただし、厚生年金・健康保険の加入は...

マツヤさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/07/12 20:09 ID：QA-0050416 福利厚生 解決済み回答数 2 件

出向先で役員に就任した場合の人件費負担について

お世話になります。
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について、ご教示ください。

子会社等への出向の場合、「相手先の同格者給与水準以上であること」を前提として、
給与（賞与を含む）・社会保険料・...

NKさん
東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）
2012/07/09 14:07 ID：QA-0050372 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

算定と月額変更、どちらが優先となるか

算定では一等級下がったのですが、6月に昇給があったので6・7・8月で月額変更予定となりました。

給与に関しては、勤怠は前月分で月給制、当月分給与を当月25日払いしております。

上記社員は、7月に数...

taki9661さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2012/07/07 14:43 ID：QA-0050350 人事管理 解決済み回答数 2 件

出向契約について

当社は様々な業界のマーケティング調査を行っている会社で顧客先(資本関係はない)に一定期間(３ヶ月から６ヶ月)出向して調査をする業務をしています。顧客とは出向契約を結んでいるのですが、調査員の給与は当社...

労務担当0001さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2012/06/30 11:18 ID：QA-0050237 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

取締役の労災保険加入について

有限会社で代表権のある取締役の労災保険について質問です。
来月より親会社の代表取締役を退任し、嘱託社員になり親会社のほうでは従業員扱いの労災保険に加入します。
しかし、主たる給与は子会社（有限会社）か...

NORITAさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2012/06/28 16:49 ID：QA-0050217 人事管理 解決済み回答数 1 件

勤務日の所定労働時間が変動する者の有休付与について

いつもお世話になっております。
アルバイト社員で1日の所定労働時間が一定でない者がおります。給与は時給計算で支給しておりますが、この社員が有休を請求した場合、何時間分の時給を支給すればいいのでしょうか...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/06/21 18:11 ID：QA-0050134 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

社員紹介制度の運営上、整備が必要な規程について

いつもこちらのサイトにて専門家の皆さまのご意見を参考にさせていただいております。

今回、「社員紹介制度」を再整備するにあたり、社内規程の整備について具体的にうかがいたい点がございます。

労基署の担...

なべきちさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2012/06/19 16:43 ID：QA-0050074 中途採用 解決済み回答数 2 件

妊娠中の社員に休業を取得させることについて

弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらって...

堀江さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2012/06/19 14:18 ID：QA-0050072 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

うつ状態での欠勤者の社員について

うつ状態なのでしらばく休むというメールで連絡がはいり、２週間以上欠勤が続いている従業員がいます。上長から本人に連絡をとってもらっていますが、応答がありません。
病気ややむを得ない理由の時はその理由と期...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/06/18 11:29 ID：QA-0050032 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

従業員ごとに異なる給与日は問題ありませんか？

人材派遣会社です。派遣先によって請求〆日が異なるので、それにあわせて派遣社員の給与〆日と支給日を設定しても大丈夫でしょうか？現場ごとに設定するので、それぞれの派遣社員は毎月定期に給与日が来ます。
宜し...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2012/06/13 18:34 ID：QA-0049968 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
4,057件中2,941～2,970件を表示