契約の相談

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福利厚生制度(遺族補償制度)スタートするに際して

グループ全体で、福利厚生制度の一環で、遺族補償制度がスタートすることになりました。

内容:従業員(社員・役員)に万一(死亡・高度障害)のことがあった場合、遺族に700万の
保険金を支払う。

制度を...

しまゆうさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2014/08/22 11:25 ID:QA-0059955 福利厚生 回答終了回答数 2 件

契約社員の一年単位の変形労働時間制

いつもお世話になっております。
契約社員について、一年単位の変形労働時間制を届出ようと考えています。
契約社員の人数は現在は3名ほどですが、雇用契約書では週3日の出勤で曜日までは定めておりません。
こ...

**りんさん
兵庫県/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2014/08/20 15:52 ID:QA-0059928 人事管理 回答終了回答数 1 件

出向:派遣抵触日逃れ

お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先(派遣先)企業A社から他社B社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。

(現況)A...

ニシコーさん
愛媛県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2014/08/12 07:27 ID:QA-0059851 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

復帰後に退職予定の社員の育児休暇取得について

当社には、有期雇用の契約社員がいます。1年毎の契約で、最長5年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この5年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが...

Poarotさん
大阪府/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2014/07/28 11:47 ID:QA-0059762 福利厚生 回答終了回答数 3 件

定年到達後の継続雇用について

標記の件、定年到達後(希望者全員)、1回目は定年到達月の翌月から年度末(3月末)
まで、2回目以降は年度ごと、最終は年度開始から65歳到達月までを契約期間として
継続雇用を締結しています。

この度、...

とけいさん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2014/07/24 15:58 ID:QA-0059712 人事管理 回答終了回答数 3 件

派遣社員との機密保持について

弊社は派遣社員を1名雇用しております。
パソコンでデータの入力等を任せております。
派遣元との契約で機密保持は結んでおりますが、派遣社員に具体的な項目を列挙した機密保持に関する通知書みたいなものを出そ...

しえんたんさん
栃木県/ 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
2014/07/24 08:26 ID:QA-0059703 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

外国居住者を在宅派遣するにあたって

派遣元事業者です。


 派遣先(海外登記会社、日本に支店あり)から在宅で電話業務ができる人を派遣してほしい。と問い合わせがあり、『インターネット回線が自宅で用意できれば、業務に必要なIP電話、ノート...

kekemimiさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2014/07/16 11:12 ID:QA-0059640 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

通勤手当(通常勤務地以外での役務)

 いつもお世話になっております。

アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。

当社は契約条件として通勤手当は実費、但し1日当りの上限額あり、にて支給しています。

イベント業務のため、通常の...

***さん
愛知県/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2014/07/15 15:19 ID:QA-0059616 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

年棒制から月給制への変更について

いつも参考になせていただいております。

年棒制から月給制への変更についてお伺いします。

現在弊社は1名のみ年棒制となっております。
この9月より月給制に変更したいと考えていますが、年棒契約月が2月...

*****さん
兵庫県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2014/07/14 20:07 ID:QA-0059597 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

海外赴任者の給与算定上の住民税(みなし)の根拠

回答が無く、期限切れとなってしまったため、再投稿させてください。


弊社では海外赴任者の給与を算定するにあたり、国内で控除されていた(であろう)みなし所得税・社会保険料に加え、みなし住民税を控除し、...

*****さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
2014/07/11 09:12 ID:QA-0059561 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

雇用契約書の変更手続き

お世話になっております。
嘱託社員の雇用契約に関して、契約期間内に従事業務を追加することになりました。
そのため、給与も増額になります。
その手続はどうすればよろしいですか。
追加事項(追加業務内容、...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2014/07/01 18:16 ID:QA-0059417 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

労災休業補償給付について

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員が職場で転倒し、2週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、1日5H勤務、週5日勤務(土・日休み)、時間給の契約となっています。
転倒に...

*****さん
愛知県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2014/06/30 20:44 ID:QA-0059407 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

在職中に老齢厚生年金を繰り下げた場合

いつもお世話になっております。
年金の繰り下げについて教えてください。
66歳の従業員が1年間年金の繰り下げをしています。

S22.12.1生まれ
報酬月額 38万円
前年の給与総額 200万円
...

**りんさん
兵庫県/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2014/06/26 16:57 ID:QA-0059384 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

社員からの業務緩和(時間の削減、在宅勤務)の要望への対応

お世話になります。

弊社は米国に本社がある会社の日本支店です。日本支店の従業員は70名程度です。

かなり専門的な業務を行っている社員の方から、ご家庭の事情(遠方の母親の入院、同居の義母の体調の悪化...

WトリプルAさん
東京都/ 保険(従業員数 51~100人)
2014/06/19 12:24 ID:QA-0059311 人事管理 回答終了回答数 6 件

子会社の解散と親会社への業務の取り込み

お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の1/...

ujiroさん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2014/06/18 19:14 ID:QA-0059292 人事管理 回答終了回答数 2 件

契約社員及び嘱託社員の昇給に関する通知について

標記の件について、ご相談です。

弊社では毎年1回昇給が実施され、実質的に給与に反映するのは6月給与からで、4月5月の昇給分は遡及で6月給与で精算しています。

正社員については、昇給額については特に...

*****さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
2014/06/14 11:08 ID:QA-0059248 人事管理 回答終了回答数 3 件
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