契約の相談 4511件「人事のQ&A」

１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について

１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？　ご返信お...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有期契約社員の出向と契約満了時の雇用責任

お世話になります。
有期契約社員を　プロジェクトにより、出向させようと考えています。当該有期契約社員は現在でも当社にて雇用契約がある社員です。出向させるには、現在雇用契約や就業規則において出向を予定し...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

産業医の必須業務

　安全衛生法、及び労働安全衛生における産業医としての必須業務につき、ご相談いたします。
　産業医の委託契約書上、仕様書の検討を行うなかで、基本委託業務とそれに付随する業務とカテゴリー分けを検討行うに際...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について

いつも利用させていただいております。

病気休職等の休職者の社会保険料は、在籍している限り会社負担・個人負担を国に納めなければなりませんので、休職者の個人負担分については、一旦会社が立て替え払いし、後...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

１人月を準委任契約と派遣契約に分割できますか？

お世話になっております。
よろしくお願いします。

システム開発の業務で、現在５人体制（責任者１名＋４名）で準委任契約
しているパートナーさんがおりますが、来月からその中の責任者以外の１名を、
派遣0...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定年退職後の再雇用について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

留年した内定者の卒業を待つ間の雇用形態について

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

意識不明の社員（契約社員）対応について

当社で3年以上契約している社員が先日、倒れ、緊急入院・手術の結果、命は取り留めたものの
意識不明の状態がすでに3週間以上経過します。
　年齢も高めで、独身（バツイチ）の方で、お父様はいらっしゃるようで...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約書の捺印拒否について

お世話になります。

現在、雇用している従業員（社員）との雇用契約書についてなのですが、条件は一切変更せず具体金額を書き加えた雇用契約書を発行致しました。
雇用開始時から見込み残業分の時間の明示は行っ...

rwd3423さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

法定研修の勤務時間

初めて質問いたします

当社では法律上必ずやらなければならない研修があるのですが、その法定研修は勤務時間に含めるのでしょうか？

現在は研修費は休日であれば休日手当を含んだ形で、平日であれば雇用契約書...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

従業員の出向に関して

当社の従業員が100％子会社の使用人兼務役員となっております。

当社の場合、子会社として会社は分かれていても事業部門という程度の扱いで
あり当社での従業員部分と子会社の使用人兼務役員を兼務している形...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

正社員転換制度の年齢制限について

中途採用で従業員を採用する場合は、1年間の契約社員で採用したのち、
正社員登用する、又は基準が未達として契約社員としてもう一年契約する、
又は契約期間を満了する、という運用をしておりました。
この内、...

*****さん: 三重県／販売・小売（従業員数 101～300人）

長期出張社員の賃金変更について

いつもお世話になっております。
弊社は長期間の出張者を今まで出張扱いとしていたのですが、２月から転勤ということで辞令を出しました。
もともとは、転勤となると、従業員が行きたがらないのと、赴任手当が４万...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

初めての正規社員募集。雇用開始は非正規社員での雇用を検討中。

初めて正規社員の採用を一般公募でやりたいと考えています。
ただ、雇用開始は正規社員ではなく、
非正規雇用（アルバイトもしくは契約社員？）で雇い、
その後、当社が定める試験に受かれば正規雇用にしたいと思...

やまみやさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

解雇予告手当および30日前の解雇予告

いつもお世話になっております。

以下①②2つの通達がありますが、

①契約を更新する又は更新する場合がある旨明示していた有期雇用契約を更新しない場合、1年以上の契約、もしくは労働契約を3回以上更新し...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

建設業現場監督での派遣と出向の違い

建設業の改修工事（共同住宅大規模修繕）におきまして、請負業者が現場監督（施工管理者）を配置する際に関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて何か問題点...

kazn121さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

雇どめの相談

他部署から、コミュニケーション能力に欠けるということで、３月３１日契約満了をもって雇どめしたいとう相談がありました。原則４月1日から翌年３月３１日までの1年契約で、その相談が寄せられた対象者は、201...

しよっちさん: 京都府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

特定求職者雇用開発助成金について

高年齢者の雇用を考えております。特定求職者雇用開発助成金についてご質問ですが、助成金の支給要件に「雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用すること（※2）が確実であると認められること。※2 対...

Heroさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 11～30人）

掃除婦へ渡す寸志について

いつもお世話になっております。
弊社は清掃会社と契約を結んでおりまして、毎日掃除婦が来られます。
いつもきれいにしてくれていて、感謝の意を込めて年末に1万円の寸志を現金で手渡したいと考えているのですが...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有給休暇取得時の時間給加給について

弊社は16：30以降の勤務に関して通常時間給に加給をしています。

10：00～18：00の契約のパートタイマーが有給休暇を取得した場合、
時間給加給をしなければいけないのでしょうか。

現状は、加給...

*****さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

退職手続きの省略について

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、先日、平成27年4月採用の入社試験を実施し、複数名を内定いたしました。
　その中の1名は、現在...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

定年退職後の再雇用時処遇について

いつも的確なアドバイスを参考にさせて頂いております。
当社には定年退職後に、65歳まで１年単位の契約社員として雇用を継続する再雇用制度があるのですが、これまで処遇は都度検討するとして、原則60歳時点の...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

【最低賃金】県をまたがる労働が発生した際の支払い額について

全国展開をしている企業で人事をしています。

沖縄や他の地方のアルバイトの方が、
社員になるための登用研修で東京に来ています。

研修期間は2週間～4週間で、8時間労働です。

（沖縄の人の例）
沖縄...

yude0301さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

改正パートタイム労働法について

いつも便利に利用させて頂いております。
来年パートタイム労働法が改正されますが、その点で確認したいことがございます。
①休暇等について
慶弔休暇、夏季休暇等有給による休暇を正社員のみとし、契約社...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の直接雇用について

いつも利用させて頂いております。

当社では、製造スタッフの一部を複数の派遣会社から手配して頂く派遣社員で対応しております。
この度、製造スタッフ2名の採用を実施するにあたり、派遣社員で長期間勤務して...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

派遣社員の育休後の対応

いつも利用させていただいております。

現在、自由化業務で受け入れております派遣社員Ａが、来年3月末日で受入期間が3年となります。

派遣受入制限後も引き続きＡの仕事がありますので、Ａを直接雇用（契約...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

有期契約社員の解雇について

債務超過に陥っている子会社の会社清算が決定されました。子会社の全従業員は1月末解雇となります。
従業員は、数名の正社員を除き、10名程度の有期契約社員（パートが主）で運営されています。正社員については...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

常駐プログラマーの引き抜き

お世話になっております。

現在弊社では外部の開発会社より常駐のプログラマーに来てもらっていますが、そのうちの1人の方から「御社にエントリーさせてほしい」という要望がありました。

こちらからスカウト...

Inoerさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

中途社員の給与について

いつもありがとうございます。
弊社では、紹介予定派遣にて２名営業事務の派遣社員を契約しました。
半年後には社員になっていただくのですが、
年齢（学年）は同じです。
１名は四大卒、１名は短大卒です。
仕...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

契約の相談